Инспекция по контролю за соблюдением законодательства о занятости населения Государственного центра занятости рассмотрела порядок регистрации изменений и дополнений к раньше зарегистрированным в государственной службе занятости трудовым договорам, заключенным между работодателями и наемными работниками (письмо от 30.03.2006 г. № ДЦ12-1660/0/6-06, далее — Письмо).

В Письме отмечено, что в случае заключения трудового договора между предпринимателем и наемным работником, первый должен в недельный срок с момента фактического допущения работника к работе зарегистрировать заключенный в письменной форме трудовой договор в государственной службе занятости по месту своего проживания в порядке, определенном Министерством труда и социальной политики Украины (ст. 24-1 Кодекса законов о труде Украины, далее — КЗоТ).

На государственную службу занятости возложена обязанность регистрации трудовых договоров, заключенных между работодателями и наемными работниками, а также подтверждение записей, внесенных частными предпринимателями в трудовые книжки работников.

Исходя из механизма, определенного Порядком № 260, совершение действий относительно:

• регистрации и снятия с регистрации трудового договора;
• внесения соответствующих записей в трудовую книжку работника возможно лишь в случае личного присутствия обеих сторон трудовых отношений (работодателя и наемного работника) в центре занятости.

Стороны трудовых отношений имеют право вносить изменения и дополнения к уже заключенному трудовому договору, но при условии, что они не ухудшают положение работников сравнительно с действующим законодательством о труде, иначе, согласно ст. 9 КЗоТ, такие условия считаются недействительными.

Исходя из положений ст. 24-1 КЗоТ и Порядка № 260, проведение регистрации изменений и дополнений к уже зарегистрированному в государственной службе занятости трудовому договору действующим законодательством не предусмотрено, поскольку должен быть лишь один регистрационный номер трудового договора.

Одновременно, стороны трудовых отношений имеют право на внесение согласованных изменений и дополнений в заключенный между ними трудовой договор (если такие изменения не противоречат действующему законодательству).

В случае принятия сторонами согласованных изменений и дополнений к заключенному и уже зарегистрированному в центре занятости трудовому договору, стороны письменно сообщают об этом в центр занятости с приложением одного аутентичного экземпляра изменений или дополнений.

Письменное сообщение и один из экземпляров изменений или дополнений прилагаются к зарегистрированному трудовому договору и являются его неотъемлемой частью.

В свою очередь, ответственное лицо центра занятости должно сделать отметку в книге регистрации трудовых договоров о внесении изменений или дополнений к заключенному трудовому договору (без присвоения регистрационного номера к изменениям или дополнениям, внесенным в трудовой договор), который находится на регистрации в государственной службе занятости, и приложить экземпляр изменений или дополнений к имеющемуся в центре занятости экземпляру договора. 

---

Форма трудового договора между работником и частным предпринимателем, порядок регистрации трудового договора утверждены приказом Министерства труда и социальной политики Украины № 260 от 08.06.2001 г. (далее — Порядок № 260).

 

Материал подготовлен по состоянию на 24 мая 2006 года