Фонд сообщил, что согласно ч. 5 ст. 19 Закона Украины «Об основах социальной защиты инвалидов в Украине» от 21.03.91 г. № 875-XII выполнением норматива рабочих мест (для предприятий и предпринимателей, которые используют наемный труд, устанавливается норматив рабочих мест для трудоустройства инвалидов в размере 4% среднеучетной численности штатных работников учетного состава за год, а если работают от 8 до 25 лиц, — в количестве одного рабочего места) считается трудоустройство инвалидов, для которых это место работы является основным.
Согласно пункту 3 постановления КМУ от 03.05.95 г. № 314 рабочее место инвалида считается созданным, если оно отвечает установленным требованиям рабочего места для инвалидов соответствующей нозологии, аттестованное специальной комиссией при участии представителей МСЭК, органов Госнадзорохрантруда, общественных организаций инвалидов и введено в действие путем трудоустройства на нем инвалида.
Таким образом, по мнению «инвалидного» Фонда, для полного соответствия требованиям действующего законодательства работодатель, который трудоустроил инвалидов, должен провести аттестацию их рабочих мест.

Материал подготовлен по состоянию на 24 июля 2006 года