Інспектор праці надала консультативну допомогу підприємцю з Донеччини щодо кількості трудових договорів з нефіксованим робочим часом, які може укладати роботодавець

Під час проведення інформаційно-роз’яснювального заходу спрямованого на недопущення використання незадекларованої праці інспектор західного напрямку управління з питань праці Солоха Марина надала відповідь на запитання фізичної особи-підприємця Ганни. Пані Ганну цікавило питання: «Яку кількість трудових договорів з нефіксованим робочим часом може укладати роботодавець?»

Відповідно до статі 211 Кодексу законів про працю України кількість трудових договорів з нефіксованим робочим часом у одного роботодавця не може перевищувати 10 відсотків загальної кількості трудових договорів, стороною яких є цей роботодавець.

Роботодавець (роботодавець – фізична особа), який використовує працю менше ніж 10 працівників, може укладати не більше одного трудового договору з нефіксованим робочим часом.

Східне міжрегіональне управління Державної служби України з питань праці