Конкретними документами, на підставі яких здійснюється відрахування із заробітної плати, можуть бути: 

• наказ (розпорядження) роботодавця (у разі покриття заборгованості працівника підприємству, на якому він працює);
• будь-які виконавчі документи — наприклад, виконавчі листи, що видаються судами, ухвали та постанови судів у цивільних, господарських, адміністративних та кримінальних справах, виконавчі написи нотаріусів;
• письмове доручення працівника роботодавцю на перерахування частини свого заробітку на користь суб’єкта підприємницької діяльності, що продав працівникові товар у кредит. 

Державна служба України зпитань праці