При проведенні індексації заробітної плати працівників слід керуватися Законом про індексацію та Порядком № 1078.

• Проведення індексації здійснюється у межах фінансових ресурсів бюджетів усіх рівнів, бюджету Пенсійного фонду України та бюджетів інших фондів загальнообов’язкового державного соціального страхування на відповідний рік.
• Право на проведення Індексації заробітної плати настає, коли індекс споживчих цін (ІСЦ) перевищить поріг індексації, встановлений з січня 2016 р. у розмірі 103%.
• Індексації підлягає заробітна плата працівників у межах прожиткового мінімуму, встановленого для працездатних осіб. Частина заробітної плати, яка перевищує прожитковий мінімум, індексації не підлягає.
• У разі підвищення тарифних ставок (окладів) значення індексу у місяці підвищення береться за 1 або 100 %, тобто місяць підвищення вважається базовим і індексація в цьому місяці не проводиться, якщо сума підвищення заробітної плати (у базовому місяці враховуються всі складові заробітної плати, які не мають разового характеру) перевищить суму індексації. Починаючи з наступного за базовим місяця наростаючим підсумком розраховується індекс для проведення подальшої індексації.
• Якщо сума підвищення заробітної плати менше ніж сума індексації, яка складається на момент підвищення, то сума індексації у базовому місяці зменшується на суму підвищення заробітної плати.
• Працівникам підприємств і організацій, які перебувають на госпрозрахунку, підвищення заробітної плати у зв’язку із зростанням рівня інфляції провадиться у порядку, визначеному у колективних договорах, але не нижче норм, визначених Законом про індексацію та Порядком № 1078.

Дані Держстату України ІСЦ (%), на підставі яких здійснюється розрахунок індексів для проведення індексації, наведено у табл. 1.

Таблиця 1

Відповідно до Порядку № 1078 та даних Держстату України величину приросту ІСЦ для проведення індексації у серпні та вересні 2016 р. наведено в табл. 2.

Таблиця 2

ПРИКЛАД ОБЧИСЛЕННЯ СУМИ ІНДЕКСАЦІЇ

Підвищення тарифних ставок (окладів) працівників відбулося у січні 2015 р (базовий місяць) і до серпня 2016 р. заробітна плата не збільшувалася.
Величина приросту ІСЦ для нарахування суми індексації у серпні 2016 р. у такому випадку становить 46%.

Розрахунок ІСЦ:
46% = 1,053 х 1,108 х 1,140 х 1,022 х 1,015 х 1,058 х 100 — 100, де:

• 1,053 — ІСЦ за лютий 2015 р. (105,3 : 100),
• 1,108 — ІСЦ за березень 2015 р. (110,8 : 100),
• 1,140 — ІСЦ за квітень 2015 р. (114,0 : 100),
• 1,022 — ІСЦ за травень 2015 р. (102,2 : 100),
• 1,015 — ІСЦ за червень — листопад 2015 р. (1,004 х 0,990 х 0,992 х 1,023 х 0,987 х 1,020 х 100 : 100),
• 1,058 — ІСЦ за грудень 2015 р. — квітень 2016 р. (1,007 х 1,009 х 0,996 х 1,010 х 1,035 х 100).

ІСЦ за травень — липень 2016 р. становив 99,8% (1,001 х 0,998 х 0,999 х 100), тобто не перевищив поріг індексації (103%), тому у вересні 2016 р. проведення індексації продовжує здійснюватись з урахуванням величини приросту ІСЦ — 46%.

Заробітна плата за серпень 2016 р. становитиме 4500 грн.

Індексації підлягає частина доходу, що не перевищує прожиткового мінімуму для працездатних осіб (у серпні та вересні 2016 р. — 1450 грн).

Величина приросту ІСЦ для нарахування суми індексації у серпні 2016 р., якщо підвищення тарифних ставок (окладів) відбулося у січні 2015 р., становить 46%.

Сума індексації визначається як результат множення грошового доходу, що підлягає індексації, на величину приросту ІСЦ, поділеного на 100.

Сума індексації доходу дорівнює 667 грн. (1450 х 46 : 100).

Заробітна плата разом із сумою індексації становить 5167 грн. (4500 + 667).

Нарахування суми індексації та її виплата здійснюються одночасно з нарахуванням та виплатою заробітної плати за місяць, доходи за який згідно з Порядком № 1078 підлягають індексації.

Заробітна плата разом із сумою індексації підлягає оподаткуванню відповідно до чинного законодавства.

Вісник податкової служби