Інспекція праці інформує: Щодо можливості розірвання трудового договору при загрозі для життя і здоров’я працівника у зв’язку з веденням бойових дій у районі розташування підприємства

29:07:2022 г.

Начальником відділу контролю західного напрямку працівнику одного з підприємств Донецької області було надано консультацію щодо можливості розірвання трудового договору у зв’язку з веденням бойових дій у районах, в яких розташоване підприємство та існування загрози для життя і здоров’я працівника.

Нормою статті 4 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» № 2136 визначено, що у зв’язку з веденням бойових дій у районах, в яких розташоване підприємство, установа, організація, та існування загрози для життя і здоров’я працівника він може розірвати трудовий договір за власною ініціативою у строк, зазначений у його заяві (крім випадків примусового залучення до суспільно корисних робіт в умовах воєнного стану, залучення до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури).

Відповідно до вимог ч.4 ст.7 ЗУ Про забезпечення прав і свобод внутрішньо переміщених осіб», внутрішньо переміщена особа, (за аналогією і особа, яка не має статусу ВПО, але мала трудові відносини з роботодавцем із зони конфлікту), яка не мала можливості припинити трудовий договір (інший вид зайнятості) відповідно до пункту 1 статті 36, статей 38, 39 Кодексу законів про працю України у зв’язку з неможливістю продовження роботи за таким трудовим договором (іншого виду зайнятості) за попереднім місцем проживання, для набуття статусу безробітного та отримання допомоги по безробіттю і соціальних послуг за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням на випадок безробіття має право припинити такий трудовий договір в односторонньому порядку, подавши до центру зайнятості за місцем проживання внутрішньо переміщеної особи заяву на ім’я роботодавця про припинення трудового договору.

Датою припинення трудового договору є день, наступний за днем подання такої заяви.

Центр зайнятості за місцем проживання внутрішньо переміщеної особи у день припинення трудового договору повідомляє про це:

роботодавця (будь-якими засобами комунікації, у тому числі електронними);

територіальний орган Пенсійного фонду України;

територіальний орган Державної податкової служби”.

Також, під час надання консультації наголошено на необхідності додержання законодавства про працю в частині оформлення трудових відносин. Один з акцентів був зроблений на запобігання ризикам примусової праці та трудового рабства. В зв’язку з тим, що в умовах військової агресії РФ багато працівників вимушені евакуюватися, надана інформація про те, що треба робити щоб не потрапити до пастки торгівців людьми та не стати жертвами примусовою праці та надано контакти гарячих ліній, куди можна буде звернутись за допомогою в разі необхідності та розповсюджено в електронному вигляді пам’ятку щодо протидії торгівлі людьми.

Проінформовано, що більше інформації та відповіді на найактуальніші питання застосування трудового законодавства, зокрема і у воєнний час, розміщено на інформаційному порталі Держпраці: pratsia.in.ua.

Східне міжрегіональне управління Державної служби України з питань праці