ДФСУ ("ЗІР", підкатегорія 301.01) відповіла на запитання: чи потрібно подавати повідомлення про прийняття працівника на роботу у разі прийняття його на роботу за цивільно-правовою угодою.
Постанову КМУ від 17.06.2015 р. № 413 «Про порядок повідомлення Державній фіскальній службі та її територіальним органам про прийняття працівника на роботу» було розроблено відповідно до ст. 24 Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП), яка містить положення щодо укладення трудового договору. Укладення договорів цивільно-правового характеру не регулюється ст. 24 КЗпП. Тому роботодавцеві не потрібно подавати повідомлення про прийом на роботу при взаємовідносинах з фізособою за цивільно-правовим договором.

Також ДФСУ звертає увагу, що повідомлення про прийняття працівника на роботу, надані до територіальних органів Державної фіскальної служби не за місцем обліку працедавця або не за встановленою формою вважаються такими, що не подавалися.

ДФСУ («ЗІР», підкатегорія 301.01)