|
Как известно, за нарушение законодательства о труде предусмотрены как административные, так и финансовые санкции.
Однако до недавнего времени нормы Порядка наложения штрафов за нарушение законодательства о труде и занятости населения, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины от 17 июля 2013 года № 509 (далее — Постановление № 509), были устаревшими, поскольку не содержали штрафов, предусмотренных ст. 265 Кодекса законов о труде Украины (далее — КЗоТ).
Поэтому правительство приняло постановление от 3 февраля 2016 года № 55, которым исправило ситуацию. Итак, в последней редакции Постановление № 509 определяет механизм наложения на работодателей (юрлиц и ФЛП, использующих наемный труд) финштрафов за нарушение законодательства о труде.
Систематизируем информацию относительно финштрафов согласно ст. 265 КЗоТ в нижеследующей Таблице.
|
Вид правонарушения
|
Финсанкции согласно ст. 265 КЗоТ
|
|
Фактический допуск работника к работе без оформления трудового договора
|
30 размеров минимальной заработной платы (далее — МЗП) (действует размер на момент выявления нарушения, с 1 мая 2016 года размер санкции составляет 43 500 грн.) за каждого работника, относительно которого совершено нарушение
|
|
Оформление работника на неполное рабочее время в случае фактического выполнения работы полное рабочее время, установленное у работодателя
|
|
Выплата заработной платы (вознаграждения) без начисления и уплаты ЕСВ и налогов
|
|
Нарушение установленных сроков выплаты заработной платы (других выплат, предусмотренных законодательством о труде) работникам более чем за один месяц, выплата ее не в полном объеме
|
3 МЗП (действует размер на момент выявления нарушения, с 1 мая 2016 года размер санкции составляет 4 350 грн.)
|
|
Несоблюдение минимальных государственных гарантий в оплате труда
|
10 МЗП (действует размер на момент выявления нарушения за каждого работника, относительно которого совершено нарушение, с 1 мая 2016 года размер санкции составляет 14 500 грн.)
|
|
Несоблюдение установленных законом гарантий и льгот работникам, которые привлекаются к выполнению обязанностей, предусмотренных Законами Украины «О военной обязанности и военной службе», «Об альтернативной (невоенной) службе», «О мобилизационной подготовке и мобилизации»
|
10 МЗП (действует размер на момент выявления нарушения за каждого работника, относительно которого совершено нарушение, с 1 мая 2016 года размер санкции составляет 14 500 грн.)
|
|
Нарушение других требований трудового законодательства
|
1 МЗП (с 1 мая 2016 года размер санкции составляет 1 450 грн.)
|
Кроме того, 11 марта 2016 года вступил в силу приказ Минсоцполитики от 2 февраля 2016 года № 67, которым утверждена форма постановления о наложении штрафа уполномоченными должностными лицами Государственной службы Украины по вопросам труда, за нарушение законодательства о труде и занятости населения. Указанные санкции имеют право применять Глава Гоструда, его заместители, начальники управлений и отделов Гоструда с заместителями, начальники территориальных органов Гоструда и их заместители.
Газета "Консультант частного предпринимателя" №09, 2016 год |
