Месячная зарплата с почасовой оплатой не дотягивает до 3200 грн.: что делать?

12:05:2017 г.

У многих работодателей возникал вопрос: нужно ли в случае установления почасовой оплаты труда проводить доплату до минимального месячного размера зарплаты (далее — МЗП).
Причем ответ на него очень важен прежде всего потому, что за нарушение трудового законодательства действуют серьезные административные и финансовые штрафы.

Чтобы узнать, как же правильно поступать, обратимся к законодательству. Согласно ст. 3-1 Закона Украины «Об оплате труда» от 24 марта 1995 года № 108/95-ВР, если начисленная зарплата работника, который выполнил месячную норму труда, ниже законодательно установленного размера МЗП, работодатель должен осуществить доплату до МЗП. Соответственно для работников с почасовой оплатой труда размер МЗП должен определяться путем умножения МЗП в почасовом размере на месячную норму рабочего времени.

Для справки. В 2017 году месячный размер МЗП составляет 3200 грн., а почасовой — 19,34 грн.

Общий месячный размер заработной платы в случае почасовой оплаты труда и отработки всего рабочего времени может быть как выше (Ситуация 1), так и ниже месячного размера МЗП (Ситуация 2). В Ситуации 1 все понятно: платить нужно зарплату исходя из почасового размера МЗП. А нужно ли делать доплату к зарплате в Ситуации 2?

И вот Минсоцполитики в своем письме от 20 марта 2017 года № 766/0/101-17/28 расставило все точки над «і» в вопросе, который нас интересует. Министерство разъяснило, что работодатели для работников с месячными окладами должны выплачивать зарплату не меньше месячной МЗП (в 2017 году — 3200 грн.), а для работников с почасовой оплатой (с часовой тарифной ставкой) — МЗП в почасовом размере (в 2017 году — 19,34 грн.).

Например, в мае 2017 года при 40-часовой рабочей неделе норма рабочего времени составляет 159 часов. Итак, в случае применения почасовой оплаты труда с минимальной оплатой (19,34 грн. за 1 час) зарплата за полностью отработанную норму труда в мае 2017 года равняется 3075,06 грн. (19,34 грн. х 159 часов). А эта сумма меньше, чем месячная МЗП в 2017 году (3200 грн.).

Итак, в случае, когда работники, которым установлены часовые тарифные ставки (в сумме не ниже почасовой МЗП), выполнили месячную норму труда и размер начисленной заработной платы меньше месячной МЗП, то доплата не проводится, поскольку гарантией в оплате труда для этих работников является МЗП в почасовом размере. Значит, в приведенном выше примере работнику нужно начислить 3075,06 грн. без осуществления доплаты (3200 грн. – 3075,06 грн. = 124,94 грн.) до месячной МЗП (3200 грн.).

Конечно, если почасовая оплата труда меньше минимальной, то доплату до МЗП нужно в 2017 году проводить исходя из расчета 19,34 грн. за 1 час.



Газета "Консультант частного предпринимателя" №09, 2017 год
 
 
 

Rambler's Top100