Нормы продолжительности рабочего времени на 2011 год: расчеты от Минтруда

12:10:2010 г.

Минтруда продолжил свою традицию и разработал нормы продолжительности рабочего времени на 2011 год (см. ниже письмо от 25.08.2010 г. № 9111/0/14-10/13).
Эта систематизированная информация окажет практическую помощь всем пред­принимателям-работодателям при расчете зарплаты и соцвзносов.
Публикуется на языке оригинала

МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
ЛИСТ від 25.08.2010 р. № 9111/0/14-10/13
Про розрахунок норми тривалості робочого часу на 2011 рік

Під час розрахунку норми тривалості робочого часу безпосередньо на підприємстві слід керуватися нижчезазначеним.
Як передбачено частиною першою статті 50 Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП), нормальна тривалість робочого часу працівників не може перевищувати 40 годин на тиждень.
Підприємства і організації при укладенні колективного договору можуть встановлювати меншу норму тривалості робочого часу, ніж передбачено в частині першій цієї статті. При встановленні меншої норми тривалості робочого часу слід мати на увазі, що оплата праці в цьому випадку має провадитись за повною тарифною ставкою, повним окладом.
<…>
Скорочена тривалість робочого часу може встановлюватись за рахунок власних коштів на підприємствах і в організаціях для жінок, які мають дітей віком до чотирнадцяти років або дитину-інваліда.
Згідно зі статтею 69 Господарського кодексу України підприємство самостійно встановлює для своїх працівників скорочений робочий день та інші пільги.
При розрахунку балансу робочого часу слід мати на увазі, що згідно зі статтею 53 КЗпП напередодні святкових і неробочих днів (ст. 73 КЗпП) тривалість роботи працівників, крім працівників, зазначених у статті 51 КЗпП, скорочується на одну годину як при п’ятиденному, так і при шестиденному робочому тижні, а напередодні вихідних днів тривалість роботи при шестиденному робочому тижні не може перевищувати 5 годин.
Відповідно до статті 73 КЗпП у 2011 році на підприємствах, в установах, організаціях робота не проводиться у такі святкові і неробочі дні:

  • 1 січня — Новий рік;
  • 7 січня — Різдво Христове;
  • 8 березня — Міжнародний жіночий день;
  • 24 квітня — Пасха (Великдень);
  • 1 і 2 травня — День міжнародної солідарності трудящих;
  • 9 травня — День Перемоги;
  • 12 червня — Трійця;
  • 28 червня — День Конституції України;
  • 24 серпня — День незалежності України.

Згідно з частиною третьою статті 67 КЗпП у випадку, коли святковий або неробочий день (ст. 73 КЗпП) збігається з вихідним днем, вихідний день переноситься на наступний після святкового або неробочого. Тому за графіком п’ятиденного робочого тижня з вихідними днями у суботу та неділю у 2011 році вихідний день у суботу 1 січня має бути перенесений на понеділок 3 січня, вихідний день у неділю 24 квітня — на понеділок 25 квітня, вихідний день у неділю 1 травня — на вівторок 3 травня, вихідний день у неділю 12 червня — на понеділок 13 червня.
Як правило, з метою створення сприятливих умов для святкування, а також раціонального використання робочого часу, розпорядженнями Кабінету Міністрів України рекомендується переносити робочі дні для працівників, яким встановлено п’ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями у суботу та неділю.
У зв’язку з тим, що зазначене розпорядження має рекомендаційний характер, рішення про перенесення робочих днів приймається роботодавцем самостійно шляхом видання наказу чи іншого розпорядчого документа.
Прийняте роботодавцем рішення про перенесення робочих днів змінює графік роботи підприємства, установи, організації та норму тривалості робочого часу у місяцях, в яких запроваджено перенесення робочих днів. Тому всі дії щодо надання відпусток, виходу на роботу мають здійснюватися по зміненому у зв’язку перенесенням робочих днів графіку роботи підприємства.
При цьому слід мати на увазі, що у разі перенесення робочого дня, який передує святковому чи неробочому дню, на інший вихідний день, для збереження балансу робочого часу за рік тривалість роботи у цей перенесений робочий день має відповідати тривалості передсвяткового робочого дня, як це передбачено статтею 53 КЗпП.
Законодавством не встановлено єдиної норми тривалості робочого часу на рік. Ця норма може бути різною залежно від того, який робочий тиждень установлений на підприємстві (п’ятиденний чи шестиденний), яка тривалість щоденної роботи, коли встановлено вихідні дні, а тому на підприємствах, в установах і організаціях норма тривалості робочого часу на рік визначається самостійно з дотриманням вимог статей 50 — 53, 67 і 73 КЗпП.
Наводимо приклад розрахунку норми тривалості робочого часу на 2011 рік (додається), розрахованої за календарем п’ятиденного робочого тижня з двома вихідними днями в суботу та неділю при однаковій тривалості часу роботи за день впродовж робочого тижня та відповідним зменшенням тривалості роботи напередодні святкових та неробочих днів.
<…>
Заступник Міністра                                                                                                 А. Черкасов 

Додаток
Розрахунок норм тривалості робочого часу на 2011 рік


№ з/п

Показники

Січень

Лютий

Березень

Квітень

Травень

Червень

Липень

Серпень

Вересень

Жовтень

Листопад

Грудень

2011 рік

1

Кількість календарних днів 

31

28

31

30

31

30

31

31

30

31

30

31

365

2

Кількість святкових днів і днів релігійних свят (число місяця, на яке припадає свято) 

2
(1, 7)

1
(8)

1
(24)

3
(1, 2, 9)

2
(12, 28)

1
(24)

10

3

Кількість вихідних днів 

10

8

8

9

9

8

10

8

8

10

8

9

105

4

Кількість днів, робота в які не проводиться 

12

8

9

10

12

10

10

9

8

10

8

9

115

5

Кількість робочих днів 

19

20

22

20

19

20

21

22

22

21

22

22

250

6

Кількість днів, що передують святковим та неробочим, у які тривалість робочого дня (зміни) при 40-годинному тижні зменшується на 1 годину (число місяця, в яке скорочується тривалість робочого дня) 

1
(6)

1
(7)

1
(27)

1
(23)

4

Норма тривалості робочого часу в годинах при:

7

40-годинному робочому тижні 

151,0

160,0

175,0

160,0

152,0

159,0

168,0

175,0

176,0

168,0

176,0

176,0

1996

8

39-годинному робочому тижні 

148,2

156,0

171,6

156,0

148,2

156,0

163,8

171,6

171,6

163,8

171,6

171,6

1950

9

38,5-годинному робочому тижні 

146,3

154,0

169,4

154,0

146,3

154,0

161,7

169,4

169,4

161,7

169,4

169,4

1925

10

36-годинному робочому тижні 

136,8

144,0

158,4

144,0

136,8

144,0

151,2

158,4

158,4

151,2

158,4

158,4

1800

11

33-годинному робочому тижні 

125,4

132,0

145,2

132,0

125,4

132,0

138,6

145,2

145,2

138,6

145,2

145,2

1650

12

30-годинному робочому тижні 

114,0

120,0

132,0

120,0

114,0

120,0

126,0

132,0

132,0

126,0

132,0

132,0

1500

13

25-годинному робочому тижні 

95,0

100,0

110,0

100,0

95,0

100,0

105,0

110,0

110,0

105,0

110,0

110,0

1250

14

24-годинному робочому тижні 

91,2

96,0

105,6

96,0

91,2

96,0

100,8

105,6

105,6

100,8

105,6

105,6

1200

15

20-годинному робочому тижні 

76,0

80,0

88,0

80,0

76,0

80,0

84,0

88,0

88,0

84,0

88,0

88,0

1000

16

18-годинному робочому тижні 

68,4

72,0

79,2

72,0

68,4

72,0

75,6

79,2

79,2

75,6

79,2

79,2

900



Газета "Консультант частного предпринимателя" №19, 2010 год