За порушення норм трудового законодавства у ст. 265 Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП) передбачена відповідальність роботодавця у вигляді фінансових санкцій. Однак строків давності при застосуванні штрафів у статті 265 КЗпП не визначено.
Тому Міністерство соціальної політики України у листі від 5 січня 2018 року № 8/0/22-18/134 зазначило, що у цьому випадку застосовуються загальні строки давності, які визначені у ст. 114 Податкового кодексу України (1095 днів або три роки).