Главная arrow Индексация зарплаты arrow Если сумма повышения зарплаты недостаточная

Если сумма повышения зарплаты недостаточная

10:11:2014 г.
Как уже отмечалось выше, месяц, в котором увеличена зарплата, является базовым, причем независимо от суммы повышения. В свою очередь, расчет индексации напрямую зависит от размера повышения. Если зарплата увеличена больше, нежели сумма необходимой индексации за месяц повышения, тогда все просто — за этот месяц индексация не проводится, а далее она осуществляется по общим правилам. Однако если сумма такого повышения недостаточная, начинают действовать особые правила.

Итак, рассчитывается разница (между размером повышения зарплаты и суммой индексации, рассчитанной исходя из зарплаты без учета ее увеличения). Она фиксируется и выплачивается до следующего повышения зарплаты, которое превысит сумму индексации.
Если сумма повышения в очередной раз окажется недостаточной, то снова придется доплачивать фиксированную сумму.
Учитывая запутанность законодательных норм, разъясним данные нормы на числовых примерах.

Примеры расчета приведены также в приложении 4 к Порядку № 1078. 

Внимание! С одной стороны может показаться: чтобы избежать индексации, целесообразно повышать зарплату. Однако нужно помнить о том, что при увеличении зарплаты ФЛП­работодатели должны вносить изменения в трудовой договор и решать «регистрационно­договорные» вопросы со службой занятости.
Поэтому редакция рекомендует взвешивать все «за» и «против», ведь избегая одной проблемы, тут же получаем другую.

Исходные данные во всех нижеследующих примерах: индексация осуществляется по каждому работнику отдельно.
Кроме того, будем считать, что работник отработал полный месяц и получает сумму зарплаты, подлежащую индексации (напомним: больничные, отпускные, оплата труда за время командировки и т. п. не индексируются). В случае увеличения зарплаты это необходимо соответствующим образом оформить.

Пример 5 (сумма повышения зарплаты недостаточна, поэтому работодатель доплачивает фиксированную сумму индексации)
Последний раз работнику повышали зарплату в декабре 2013 года.
Право на индексацию возникает в мае 2014 года (см. Таблицу).
Вместе с тем в мае была увеличена зарплата на 20 грн. (с 1 218 грн. до 1 238 грн.).
Рассчитаем сумму индексации за май 2014 года до повышения зарплаты.
Сумма индексации зарплаты за май 2014 года составляет: 1 218 грн. х 3% (этот индекс берется из Таблицы) = 36,54 грн., где:

  • 1 218 грн. — размер прожиточного минимума для трудоспособного лица в 2014 году;
  • 3% — величина прироста индекса потребительских для мая 2014 года при условии, что в данном расчете будем исходить из того, что базовый месяц — декабрь 2013 года (тогда произошло предыдущее повышение зарплаты).

В свою очередь, сумма повышения зарплаты за май 2014 года (20 грн.) меньше суммы индексации (36,54 грн.). Поэтому разница 16,54 грн. (36,54 грн. – 20 грн.) фиксируется и выплачивается до следующего увеличения зарплаты, которое должно превысить данную фиксированную величину.
Таким образом, зарплата за май 2014 год + фиксированная индексация = 1 238 грн. (зарплата с учетом повышения) + 16,54 грн. (фиксированная сумма индексации) = 1 254,54 грн.
Поскольку повышение зарплаты состоялось, то новым базовым периодом будет теперь май 2014 года.

Отталкиваясь от условий Примера 5, в дальнейшем возможны несколько ситуаций:

  • зарплата не будет увеличиваться;
  • зарплата увеличится, но недостаточно, чтобы перекрыть сумму индексации (как фиксированной, так и текущей);
  • зарплата увеличиться в необходимом размере, который перекроет сумму индексации (как фиксированной, так и текущей).

Ситуация 1: в июне 2014 года предприниматель не стал повышать зарплату работнику, тогда у него базовым месяцем продолжает оставаться май 2014 года.
Исходя из Таблицы, индексировать зарплату за июнь (а также июль, август) не нужно.
Вместе с тем необходимо доплачивать фиксированную сумму 16,54 грн. (за июнь, июль, август).
В связи с превышением порога индексации за сентябрь 2014 года необходимо снова рассчитывать индексацию (см. в Таблице индексацию за сентябрь 2014 года, если базовый период — май 2014 год).
Сумма индексации зарплаты за сентябрь 2014 года = 1 218 грн. х 1,4 % (этот индекс берется из Таблицы) = 17,05 грн., где:

  • 1 218 грн. — размер прожиточного минимума для трудоспособного лица в 2014 году;
  • 1,4% — величина прироста индекса потребительских цен за сентябрь 2014 года при условии, что базовым является май 2014 года (тогда произошло последнее повышение зарплаты).

Так как повышения зарплаты не произошло, сумма зарплаты составит 1 238 грн. (сумма зарплаты с учетом ее последнего повышения в мае 2014 года) + 17,05 грн. (сумма текущей индексации) + 16,54 грн. (сумма фиксированной индексации, рассчитанной за май 2014 года) = 1 271,59 грн.

Ситуация 2: в июне 2014 года предприниматель решил увеличить зарплату работнику на 10 грн. (с 1 238 грн. до 1 248 грн.).
Июнь 2014 года становится новым базовым периодом.
Поскольку до этого базовым периодом был май, индексировать зарплату за июнь не нужно (см. Таблицу). Вместе с тем, поскольку повышение недостаточное (менее 16,54 грн.), сумма зарплаты за июнь 2014 года (а также июль, август и сентябрь) составит: 1 248 грн. (сумма зарплаты с учетом ее последнего повышения за июнь 2014 года) + 16,54 грн. (сумма фиксированной индексации, рассчитанной за май 2014 года) = 1 264,54 грн.

Внимание! В Ситуации 2 мы видим, что в июне не надо проводить индексацию (права на нее у работника нет), поэтому, если сумма повышения не перекрыла ранее начисленную фиксированную индексацию, прибавляем ее сумму. А вот что делать если, например, есть право на индексацию и работнику повысили зарплату так, что она перекрыла сумму текущей индексации, но не перекрыла полностью сумму фиксированной индексации? В этом случае ее корректируют.
По мнению специалистов Минсоцполитики, здесь нужно применить норму абз. 3 п. 5 Порядка № 1078. В ней сказано: если денежный доход с учетом суммы повышения меньше суммы денежного дохода (с учетом индексации) до повышения, в базовом месяце сумму общего дохода определяют с таким расчетом, чтобы сумма денежного дохода с учетом индексации не превышала общего дохода до его повышения.
Своими словами это звучит так: из суммы возможной индексации (которая могла быть начислена в месяце повышения дохода) нужно вычесть сумму повышения зарплаты.
Берем исходные данные Примера 5 и предположим, что в сентябре базовым месяцем для индексации будет май. Зарплату за сентябрь нужно проиндексировать с коэффициентом 1,4% = 1 218 х 0,014 = 17,05 грн. При этом ФЛП повышает работнику зарплату в сентябре на 20 грн. Это сумма больше текущей индексации, но еще есть фиксированная сумма — 16,54 грн. Общая возможная сумма индексации за сентябрь 2014 года = 33,59 грн. (17,05 грн. + 16,54 грн.). Новая фиксированная сумма индексации: 33,59 грн. – 20 грн. = 13,59 грн. Общая сумма дохода за сентябрь: 1 258 грн. (зарплата с учетом повышения) + 13,59 грн. (фиксированная индексация) = 1 271,59 грн. Новым базовым месяцем будет сентябрь 2014 года.

Ситуация 3: в июне предприниматель решил увеличить зарплату работнику на 100 грн. (с 1 238 грн. до 1 338 грн.).
Так как сумма повышения зарплаты превысила фиксированную индексацию, рассчитанную за май 2014 года (16,54 грн.), то доплачивать больше уже не нужно (данная фиксированная сумма сгорает и уже не учитывается при последующих начисленнях зарплаты). Новым базовым месяцем будет июнь 2014 года.

 
 
 

Rambler's Top100