Як організувати роботу працівників під час карантину, не порушуючи трудове законодавство
|
Робота інспекторів праці під час карантину
|
Яка сума неоподатковуваного мінімуму доходів громадян?
|
Ставка єдиного внеску для працюючих осіб з інвалідністю
|
Розрахунок за ф. № 1ДФ: виправлення помилки у рядку «Військовий збір»
|
Запровадження IBAN сприяє громадянам у реалізації права вибору банку для виплати заробітної плати
|
Як вплинуть на роботодавців і працівників зміни у трудовому кодексі?
|
Порядок заповнення листка непрацездатності при скороченні назви закладу охорони здоров'я
|
З 1 лютого 2020 року Державна служба з питань праці розпочне інспекцію по дотриманню трудового законодавства
|
Цивільно-правовий договір з фізособою: як оподатковується
|
Роботодавцям про фінансові санкції за порушення законодавства про працю
|
Найманий працівник ФОП: прості кроки оформлення
|
Звітний новий та уточнюючий Звіти за ф. №1-ДФ заповнюються однаково
|
Норми законодавства про працю поширюються на працівників,що виконують роботу на умовах трудового договору
|
Дохід нараховано, але не виплачено: відображення в ф. № 1ДФ
|
Графік відпусток: особливості складання
|
Протягом доби у відрядженні як на території України так і за її межами: визначення розміру добових
|
Чи може продавець працювати за цивільно-правовим договором?
|
Сума одноразової допомоги «пакунок малюка» не обкладають ПДФО
|
Перенесення щорічної відпустки
|
Фактичні перевірки роботодавців: роз’яснення від ДПС
|
Расчет и уплата налогов при выплате зарплаты без "мелочи"
|
Фізособі надана поворотна фіндопомога: як це відобразити у ф. № 1ДФ
|
Подано повідомлення про прийняття працівника, який потім не вийшов на роботу: що робити
|
Виплачуйте працівникам зарплату в сумах, кратних 10 копійкам — порада Нацбанку
|
Як виправити помилку, що сталася під час нарахування відпускних?
|
Чи має право фізособа, яка працює неповний робочий день, на застосування ПСП
|
Зарплата за першу половину місяця (аванс): чи нараховувати єдиний соціальний внесок?
|
Как оформить увольнение по соглашению сторон: кто может быть инициатором
|
Нюанси укладання строкових трудових договорів
|
Працівник перебуває у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею 6-річного віку. Чи зберігається за ним робоче місце?
|
З яких причин проводитимуться нові перевірки Держпраці?
|
Держпраці про фінансові санкції за підміну трудових відносин цивільно-правовими
|
Чи можна змінювати встановленні терміни виплати зарплати?
|
Протягом звітного періоду кількість працівників змінювалась: особливості заповнення ф. № 1ДФ
|
ПСП не застосовується до місячного доходу, отриманого одночасно у вигляді зарплати і стипендії
|
Інформаційна довідка ПФУ щодо проведеної роботи по виявленню ознак використання праці неоформлених працівників та порушень законодавства про працю
|
Щодо відповідальності страхувальника у випадку самостійного виправлення помилки в розрахунку лікарняних за минулі періоди
|
Типова помилка: прийняття працівника на стажування до початку оформлення з ним трудового договору
|
Про тимчасове переведення на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором
|
Нюанси працевлаштування студентів денної форми навчання
|
Працівника прийнято в одному періоді, а зарплату нараховано у наступному: як заповнити гр. 6 ф. № 1ДФ
|
Нюанси звільнення працівників, які досягли пенсійного віку, при наявності або відсутності у них бажання продовжувати трудову діяльність
|
Про зміну істотних умов праці
|
Чи можна працівнику відкликати свою заяву про звільнення?
|
Як правильно розрахувати строки виплати зарплати: пам’ятка для роботодавців
|
Штрафи за неіндексацію зарплати
|
Держпраці про склад комісії для розслідування нещасного випадку
|
Про відпустки за минулі роки
|
Допустили помилку у повідомленні про прийняття працівника на роботу. Як виправити?
|