|
Найпоширеніші помилки в електронних заявах-розрахунках страхувальників
|
|
Особливості використання праці жінок в трудовому законодавстві
|
|
Трудова дисципліна та відповідальність за її порушення
|
|
Чи законна усна згода працівника на звільнення
|
|
Працівники, крім основного трудового договору, мають право працювати за сумісництвом
|
|
Оприлюднено проект нового Трудового кодексу
|
|
Праця неповнолітніх: що необхідно знати
|
|
Про оформлення трудових відносин
|
|
Надання та використання відпусток: коротко про нововведення
|
|
Заробітна плата та строки її виплати в умовах воєнного часу
|
|
Коли можна застосовувати спрощений режим регулювання трудових відносин
|
|
Трудовий договір з нефіксованим робочим часом
|
|
Дата у квитку та в наказі про відрядження не збігається: чи будуть такі витрати вважатися додатковим благом найманого працівника
|
|
Обов’язки роботодавців щодо осіб з інвалідністю
|
|
Що робити працівнику, якщо роботодавець не виконує умови укладеного трудового договору?
|
|
Відпустки для вагітних жінок і працівників із дітьми: важливі нюанси
|
|
Чим відрізняються трудовий та цивільно-правовий договори
|
|
Оформлення найманого працівника на роботу
|
|
Статуси електронних лікарняних
|
|
Внесено зміни в порядок надання відпусток
|
|
Сплатив? Відзвітуй! Дистанційне звітування про виплату коштів застрахованим особам
|
|
Формування та подання повідомлень про виплату коштів застрахованим особам
|
|
Як податковому агенту повернути з бюджету суму надміру сплаченого ПДФО
|
|
Нюанси оподаткування благодійної допомоги
|
|
Який розмір матеріальної допомоги не підлягає ПДФО-обкладанню
|
|
Трудові й соціальні гарантії для вагітних жінок і працівників із дітьми
|
|
Хто приймає рішення про призупинення дії трудового договору?
|
|
Чи може роботодавець вручати повістки працівнику: пояснення юриста
|
|
Чи можна звільнити з роботи жінку, яка має дитину з інвалідністю, під час дії воєнного стану?
|
|
Витрати працедавця на лікування: оподаткування
|
|
Роботодавець, який працевлаштував працівника з інвалідністю, має можливість отримати компенсацію
|
|
Закінчився контракт з військовослужбовцем, який продовжує служити. Які дії роботодавця?
|
|
Оформлення працівників за 3 кроки
|
|
Обчислення середньої зарплати для виплати компенсації за невикористані відпустки: роз’яснює Мінекономіки
|
|
Нюанси затвердження графіку відпусток
|
|
Робота з нефіксованим робочим часом: що треба знати
|
|
Повітряна тривога – це поважна причина для прогулу?
|
|
Чи можливо звільнити працівника, який відмовився працювати у зв'язку зі зміною істотних умов праці в період воєнного стану?
|
|
Чи може роботодавець відмовити батькові у наданні відпустки при народженні дитини?
|
|
Нюанси спрощення регулювання трудових відносин
|
|
Чи може роботодавець звільнити працівника за "невідповідність" посаді?
|
|
Надомна й дистанційна робота: у чому різниця
|
|
Мінекономіки про нюанси обчислення середньої зарплати за новими правилами
|
|
Відповідальність податкового агента за несвоєчасну сплату ПДФО та військового збору в період дії воєнного стану
|
|
Чим відрізняються трудовий та цивільно-правовий договори
|
|
Е-лікарняні з незначними помилками в ПІБ приймаються Фондом до оплати
|
|
Порядок застосування податкової соціальної пільги
|
|
Яка відповідальність за порушення законодавства про працю?
|
|
Як організувати роботу працівників під час карантину, не порушуючи трудове законодавство
|
|
Робота інспекторів праці під час карантину
|
Работодателям