Главная arrow Работодателям
Работодателям
Нормами ПК не передбачено щорічне подання заяви про застосування ПСП
Гарантии обеспечения минимальной заработной платы при неполном рабочем времени
Умови надання допомоги по тимчасовій непрацездатності та тривалість її виплати
Работодатель утратил доверие к работнику: как разорвать трудовой договор
Стягнення за порушення трудової дисципліни
Суд: умови трудового контракту, що погіршують становище працівника порівняно з чинним законодавством вважаються недійсними
Трудовий договір та цивільно-правова угода: як не помилитися роботодавцю у виборі?
Незадекларована праця – наслідки для працівників та роботодавців
Гоструда о кадровом учете ФЛП-работодателя
Додаткова відпустка працівникам за роботу на персональних ком’ютерах
Гоструда, Пенсионный фонд и ГФС объединят усилия для выявления фактов нелегального трудоустройства
Відпустка на період проведення АТО
Як здійснити розрахунок допомоги по тимчасовій непрацездатності особі, яка, крім за основним місцем роботи, працює на умовах цивільно-правового договору?
Держпраці про відмінності трудових відносин від цивільно-правових
Чи буде порушенням щомісячне збільшення зарплати на кілька гривень задля непроведення індексації?
Какой срок давности для применения проверяющими "трудовых" штрафов
Штатний розпис: розроблення, форма, поради, приклади
Порядок і умови надання щорічних відпусток
За невиплату заробітної плати – від штрафу аж до позбавлення волі
Відповідальність за затримку розрахунку при звільненні
Роз’яснення щодо порядку реєстрації у Фонді соціального захисту інвалідів
Расчет зарплаты работнику за неотработанную месячную норму труда
Тільки у трьох випадках штраф за порушення трудового законодавства накладається одразу — Держпраці
Как работодателям правильно выплатить зарплату
Процедура накладення штрафів за порушення законодавства про працю
4 запитання про відпустки: дізнайтеся відповіді, щоб не порушувати закон
С 2018 года увеличатся «трудовые» финсанкции
Особливості надання відпусток
Витрати на проведення новорічно-різдвяних свят та на придбання дитячих подарунків в ф. № 1ДФ
Нова квота на працевлаштування осіб передпенсійного віку
Позиція Мінсоцполітики щодо врахування індексації при виплаті «мінімалки» не змінилася
Требования к работникам при приеме их на работу
Про порядок поновлення незаконно звільненого працівника
Для роботи за сумісництвом згоди адміністрації за місцем основної роботи не потрібно
Чи зобов’язана фізособа-підприємець вимагати довідку про стан здоров’я при прийомі на роботу найманого працівника?
Індексація зарплати новоприйнятих працівників
«Cтажування» чи «випробувальний термін»?
Право працівника на відпочинок і спеціальні перерви
Заповнення рядка «Військовий збір» податкового розрахунку за формою № 1ДФ
Чи повинен підприємець вести табель обліку робочого часу?
Заповнення звітного нового та уточнюючого розрахунку ф. № 1ДФ є однаковим
Как выявить псевдоинспектора труда
Мінімальний перелік інструкцій, який повинен бути у роботодавця
Найманий працівник — підприємець має право на податкову соціальну пільгу
Работнику установлена инвалидность: каковы действия работодателя
Що робити, якщо людина працювала неофіційно, а зарплату не хочуть виплачувати?
Гоструда о сокращенном рабочем времени
Що робити, якщо працівнику відмовляють у звільненні з роботи за власним бажанням?
Совместитель не обязан сообщать работодателю о своем увольнении с основного места работы
Відсутність посадових інструкцій — порушення законодавства про працю
 
 

Rambler's Top100