Все работодатели обязаны индексировать зарплату работников. Сумма индексации зарплаты определяется как произведение суммы начисленного дохода в пределах прожиточного минимума трудоспособного лица и величины прироста индекса потребительских цен (коэффициента индексации, который рассчитывается нарастающим итогом на основании ежемесячных индексов инфляции). Однако индексация зарплаты проводится лишь в случае, если величина индекса потребительских цен, исчисленная нарастающим итогом, превысит порог индексации — 101%.
Сумму индексации выплачивают вместе с зарплатой за соответствующий месяц.
В связи с тем, что в последнее время в нашей стране низкий уровень инфляции, сегодня отпадает необходимость индексировать зарплату работникам.
Так, если предприниматель принял на работу работника после 1 сентября 2011 года (независимо от того, когда это произошло, если эта дата в диапазоне с 01.09.2011 г. по 31.12.2013 г.) или последний раз повысил зарплату (в период с сентября 2011 года по декабрь 2013 года), то индексировать зарплату такому работнику не нужно, начиная с сентября 2011 года по декабрь 2013 года.