В Таблице указаны коэффициенты для индексации зарплаты работников  за декабрь 2016 года (рассчитываются нарастающим итогом на основании ежемесячных индексов потребительских цен (то есть индексов инфляции), в зависимости от того, какой месяц базовый).

Кроме того, в Таблице приведена сумма индексации, рассчитанная исходя из проиндексированной зарплаты, размер которой равняется или больше прожиточного минимума для трудоспособных лиц (далее — ПМТЛ) (если месяц отработан работником полностью). Напоминаем, что с 1 декабря 2016 года ПМТЛ повысился до 1 600 грн.

Внимание: основные правила проведения индексации приведены на стр. 26 № 19 газеты за 2016 год.

Приведем примеры исчисления суммы индексации.

Пример 1.

Последнее повышение тарифных ставок (окладов) работников произошло в мае 2016 года (базовый месяц). Размер повышения должностного оклада работника в мае 2016 года превысил сумму индексации в указанном месяце, поэтому сумма индексации в месяце повышения не начисляется.

Вариант 1. В декабре 2016 года оклад не повышался.

• Коэффициент индексации для зарплаты за декабрь 2016 года (то есть величина прироста индекса потребительских цен для начисления суммы индексации в декабре 2016 года в случае повышении оклада в мае 2016 года) составляет 4%.
• Заработная плата за декабрь 2016 года составляет 3 000 грн. Работник отработал декабрь 2016 года полностью. Индексации подлежит часть дохода, который не превышает ПМТЛ (в декабре 2016 года — 1 600 грн.).
• Сумма индексации зарплаты за декабрь 2016 года = (1 600 грн. х 4%) : 100% = 64 грн.
• Зарплата вместе с суммой индексации составляет 3 064 грн. (3 000 грн. + 64 грн.).
  

Вариант 2. В декабре 2016 года оклад повышался.

Работодатель, который решил увеличивать оклады в декабре 2016 года, должен решить, на какую сумму это сделать: 

• если сумма повышения окладов в декабре 2016 года (предыдущее повышение состоялось в мае 2016 года) превысит сумму рассчитанной индексации за декабрь 2016 года, то он имеет право не проводить индексацию в январе и феврале 2017 года;
• если сумма повышения будет меньше расчетной суммы, то работодатель должен будет начислять индексацию работнику до следующего повышения, начиная с декабря 2016 года (дополнительно надо будет платить фиксированную сумму индексации за декабрь 2016 года, которая равняется разнице между расчетной суммой индексации и размером повышения).

Совет: во избежание необходимости индексации зарплаты за декабрь 2016 года (если предыдущее повышение состоялось в мае 2016 года) надо было увеличить оклады в ноябре 2016 года даже на символическую сумму (например, на 1 грн.). Тогда бы ноябрь стал базовым месяцем и не надо было бы начислять индексацию за декабрь вообще.

Пример 2. 

Частный предприниматель установил оклады на уровне 105% от минимальной заработной платы (далее — МЗП). Поэтому в связи с повышением МЗП с 1 мая/1 декабря 2016 года зарплата работника составляет соответственно 1 522,50 грн./1 680 грн. 

Сумма повышения зарплаты с 1 декабря 2016 года = 157,50 грн. (1 680 грн. – 1 522,50 грн.), что превышает расчетную сумму индексации: 1 600 грн. х 4% = 64 грн.

Итак, доходы работника за декабрь 2016 года не индексируются.