Сумма индексации зарплаты определяется как произведение суммы начисленного дохода в пределах прожиточного минимума трудоспособного лица и величины прироста индекса потребительских цен (коэффициента индексации, который рассчитывается нарастающим итогом на основании ежемесячных индексов инфляции). Однако индексация зарплаты проводится лишь в случае, если величина индекса потребительских цен, исчисленная нарастающим итогом, превысит порог индексации в размере 101%. Причем действует очень запутанное правило расчета этого коэффициента. Например, для расчета индексации зарплаты за февраль 2013 года используется индекс инфляции за декабрь 2012 года, опубликованный в январе 2013 года. Индекс инфляции за декабрь 2012 года составляет 100,2%, то есть менее 101%. В этой связи коэффициенты по сравнению с прошлым месяцем останутся неизменными.
В Таблице приведена индексация зарплаты за февраль 2013 года. Пользоваться ею необходимо так. ФЛП должен посмотреть, когда последний раз повышал зарплату работнику (если сумма повышения больше размера индексации, рассчитанной исходя из зарплаты до ее увеличения) или принял его на работу. Этому месяцу будет соответствовать величина, на которую необходимо индексировать зарплату за февраль 2013 года. Сумму индексации выплачивают вместе с зарплатой.
Пример. У ФЛП есть работник, последний раз его зарплата повышалась за январь 2011 года, — 1 200,00 грн. Зарплату за февраль 2013 года индексировать нужно. Коэффициент для индексации зарплаты — 4,9% (см. приведенную таблицу: пересечение соответствующей графы и строки за январь 2011 года).
Индексация производится в пределах прожиточного минимума для трудоспособных лиц (то есть в нашем случае 1 147,00 грн.). Зарплата свыше этого значения не индексируется.
Следовательно, сумма индексации составит: 1 147,00 грн. х 4,9% = 56,20 грн. Всего работнику за февраль 2013 года начислено зарплаты с учетом индексации: 1 200,00 грн. + 56,20 грн. = 1 256,20 грн.

* Или приема работника на работу.
** На момент написания консультации индекс инфляции неизвестен.