Приведем основные правила проведения индексации:

• расчет сумм индексации проводится по каждому работнику отдельно;
• с 1 января 2016 года индексация денежных доходов проводится в случае, если величина прироста индекса потребительских цен (далее — ИПЦ) превысила порог индексации, установленный в размере 103% (до 1 января 2016 года действовал порог индексации 101%);
• сумма индексации зарплаты определяется как произведение суммы начисленного дохода в пределах прожиточного минимума для трудоспособных лиц (далее — ПМТЛ) (с 1 мая 2016 года — 1 450 грн.) и коэффициента индексации (то есть величины прироста ИПЦ) (если месяц отработан работником полностью);
• часть зарплаты свыше действующего размера ПМТЛ не индексируется;
• сумму индексации выплачивают вместе с зарплатой за соответствующий месяц.

В нижеприведенной Таблице указаны коэф­фициенты для индексации зарплаты работников за июль 2016 года (рассчитываются нарастающим итогом на основании ежемесячных ИПЦ, то есть индексов инфляции, в зависимости от того, какой месяц базовый). Кроме того, в Таблице приведена сумма индексации, которая рассчитана исходя из проиндексированной зарплаты, размер которой равняется или больше ПМТЛ (если месяц отработан работником полностью).

Примечание относительно индексации зарплаты работнику-совместителю: совместителю выдается по его требованию справка с основного места работы о размере дохода, подлежащего индексации, и проиндексированного дохода. На ос­новании этой справки осуществляется индексация доходов от работы по совместительству в пределах суммы, не превышающей ПМТЛ, с учетом полученной зарплаты по основному месту работы.
В связи с вышеуказанным на практике очень мало случаев, когда работодатели индексируют зарплату работников-совместителей (поскольку зарплата по основному месту, как правило, не должна быть меньше размера минзарплаты, который сейчас равняется ПМТЛ).

Примечания к Таблице

1. По мнению Минсоцполитики, для «новичков», которых принимали как до, так и после 1 декабря 2015 года (если после приема на работу по новому месту ни разу не повышали зарплату), базовый месяц — это месяц, в котором в последний раз повышали зарплату (тарифную ставку, должностной оклад) по должности, на которую принят работник (если это новая должность, то базовым является месяц приема).
То есть с 1 декабря 2015 года нужно соблюдать единый подход при определении базового месяца и расчета величины прироста ИПЦ для «новичков», независимо от даты их приема (до или после 1 декабря 2015 года) (детальнее см. на стр. 24–26 № 9 газеты за 2016 год).

2. Сумма индексации определяется как произведение суммы начисленной заработной платы в пределах ПМТЛ и коэффициента индексации. А для доходов, размер которых больше или равняется ПМТЛ, сумма индексации уже рассчитана в Таблице (если месяц отработан работником полностью).