Сумма индексации зарплаты определяется как произведение суммы начисленного дохода в пределах прожиточного минимума трудоспособного лица и величины прироста индекса потребительских цен (коэффициента индексации, который рассчитывается нарастающим итогом на основании ежемесячных индексов инфляции). Однако индексация зарплаты проводится лишь в случае, если величина индекса потребительских цен, исчисленная нарастающим итогом, превысит порог индексации в размере 101%.
Причем действует запутанное правило расчетов этого коэффициента. Например, для расчетов индексации зарплаты за июнь 2013 года используется индекс инфляции за апрель, опубликованный в мае. Индекс инфляции за апрель 2013 года составляет 100%, то есть менее 101%. В этой связи коэффициенты в сравнении с прошлым месяцем останутся неизменными.
В Таблице приведена индексация зарплаты за июнь 2013 года. Пользоваться Таблицей следует таким образом: посмотреть, когда последний раз повышали зарплату работнику (если сумма повышения больше размера индексации, рассчитанной исходя из зарплаты до ее увеличения) или он принят на работу. Этому месяцу будет соответствовать величина, на которую нужно индексировать зарплату за июнь 2013 года.
Сумму индексации выплачивают вместе с зарплатой за соответствующий месяц.
Пример
У ФЛП есть работник, последний раз его зарплата (1 200,00 грн.) повышалась за март 2011 года. Зарплату за июнь 2013 года индексировать надо. Коэффициент для индексации зарплаты — 2,5% (см. Таблицу ниже: пересечение соответствующей графы и строки за март 2011 года).
Индексация проводится в пределах прожиточного минимума для трудоспособных лиц (то есть в нашем случае 1 147,00 грн.). Зарплата свыше этого значения не индексируется.
Итак, сумма индексации будет составлять: 1 147,00 грн. х 2,5% = 28,68 грн.
Всего работнику начислено за июнь 2013 года зарплата с учетом индексации: 1 200,00 грн. + 28,68 грн. = 1 228,68 грн.
Таблица

* Или приема работника на работу.
** На момент написания консультации индекс инфляции неизвестен.