Сумма индексации зарплаты определяется как произведение суммы начисленного дохода в пределах прожиточного минимума трудоспособного лица и величины прироста индекса потребительских цен (коэффициента индексации, который рассчитывается нарастающим итогом на основании ежемесячных индексов инфляции). Однако индексация зарплаты проводится лишь в случае, если величина индекса потребительских цен, исчисленная нарастающим итогом, превысит порог индексации в размере 101%.
Причем действует запутанное правило расчета этого коэффициента. Например, для расчета индексации зарплаты за март 2013 года используется индекс инфляции за январь, опубликованный в феврале. Индекс инфляции за январь 2013 года составляет 100,2%, то есть меньше 101%. В этой связи коэффициенты в сравнении с прошлым месяцем останутся неизменными.
В Таблице приведена индексация зарплаты за март 2013 года. Пользоваться Таблицей нужно следующим образом: посмотреть, когда последний раз повышали зарплату работнику (если сумма повышения больше размера индексации, рассчитанной исходя из зарплаты до ее увеличения) или он принят на работу. Этому месяцу будет соответствовать величина, на которую нужно индексировать зарплату за март 2013 года.
Сумму индексации выплачивают вместе с зарплатой за соответствующий месяц.
Пример. У ФЛП есть работник, последний раз его зарплата повышалась за январь 2011 года, — 1 200,00 грн. Зарплату за март 2013 года индексировать нужно.
Коэффициент для индексации зарплаты — 4,9% (см. таблицу ниже: пересечение соответствующей графы и строки за январь 2011 года). Индексация проводится в пределах прожиточного минимума для трудоспособных лиц (то есть в нашем случае 1 147,00 грн.). Зарплата свыше этого значения не индексируется. Итак, сумма индексации будет составлять: 1 147,00 грн. х 4,9% = 56,20 грн. Всего работнику начислено за март 2013 года зарплаты с учетом индексации: 1 200,00 грн. + 56,20 грн. = 1 256,20 грн.

* Или приема работника на работу.
** На момент написания консультации индекс инфляции неизвестен.