Сумма индексации зарплаты определяется как произведение суммы начисленного дохода в пределах прожиточного минимума трудоспособного лица и величины прироста индекса потребительских цен (коэффициента индексации, который рассчитывается нарастающим итогом на основании ежемесячных индексов инфляции). Однако индексация зарплаты проводится лишь в случае, если величина индекса потребительских цен, исчисленная нарастающим итогом, превысит порог индексации в размере 101%.

В нижеприведенной Таблице указывается величина, на которую нужно индексировать зарплату за март 2014 года. Пользоваться Таблицей следует таким образом (в зависимости от того, какое событие было последним: повышение зарплаты работнику или принятие его на работу):

• 1) для тех работников, кому последний раз повышали зарплату или они приняты на работу (при условии, что приняли на работу до 21.06.2012 г.), соответствующий коэффициент находится напротив базового месяца.
• 2) для тех работников, кто принят на работу после 21.06.2012 г., в Таблице необходимо брать месяц, предшествующий месяцу приема на работу.

Пример
У ФЛП есть работник, последний раз его зарплата (1 400,00 грн.) повышалась за август 2013 года. Зарплату за март 2014 года индексировать нужно. Коэффициент для индексации зарплаты — 1,1% (см. Таблицу: пересечение соответствующей графы и строки за август 2013 года).
Индексация проводится в пределах прожиточного минимума для трудоспособных лиц (то есть в нашем случае — 1 218,00 грн.). Зарплата свыше этого значения не индексируется.
Итак, сумма индексации будет в нашем случае составлять: 1 218,00 грн. х 1,1% = 13,40 грн.
Всего работнику начислено за март 2014 года зарплаты с учетом индексации: 1 400,00 грн. + 13,40 грн. = 1 413,40 грн.

* Или приема работника на работу.