Сумма индексации зарплаты определяется как произведение суммы начисленного дохода в пределах прожиточного минимума трудоспособного лица и величины прироста индекса потребительских цен (коэффициента индексации, который рассчитывается нарастающим итогом на основании ежемесячных индексов инфляции). Однако индексация зарплаты проводится лишь в случае, если величина индекса потребительских цен, исчисленная нарастающим итогом, превысит порог индексации в размере 101%.

Индексация проводится в рамках прожиточного минимума для трудоспособных лиц (то есть в нашем случае — 1 218 грн.). Зарплата свыше этого значения не индексируется.
Сумму индексации выплачивают вместе с зарплатой за соответствующий месяц.

В нижеприведенной Таблице указывается величина, на которую нужно индексировать зарплату за май 2014 года. Пользоваться Таблицей следует таким образом (в зависимости от того, какое событие было последним: повышение зарплаты работнику или принятие его на работу):

• 1) для тех работников, кому последний раз повышали зарплату или они приняты на работу (при условии, что приняли на работу до 21.06.2012 г.), соответствующий коэффициент находится напротив базового месяца.
• 2) для тех работников, кто принят на работу после 21.06.2012 г., в Таблице необходимо брать месяц, предшествующий месяцу приема на работу.

В связи с тем, что в последнее время инфляция стала стремительно расти, а минимальная зарплата в течение года будет неизменной (1 218 грн.), многим работодателям придется индексировать зарплату за май 2014 года.
Пример
Зарплата (1 500 грн.) работника последний раз повышалась за январь 2014 года, поэтому ее нужно индексировать за май 2014 года.
Сумма индексации = 1 218 грн. х 2,8% = 34,10 грн.
Сумма начисленной зарплаты с учетом индексации = 1 500 грн. + 34,10 грн. = 1 534,10 грн.

* Или приема работника на работу.