Приведем основные правила проведения индексации:

• расчет сумм индексации проводится по каждому работнику отдельно;
• с 1 января 2016 года индексация денежных доходов проводится в случае, если величина прироста индекса потребительских цен (далее — ИПЦ) превысила порог индексации, установленный в размере 103% (до 1 января 2016 года действовал порог индексации 101%);
• сумма индексации заработной платы определяется как произведение суммы начисленного дохода в пределах прожиточного минимума для трудоспособных лиц (далее — ПМТЛ) (с 1 мая 2016 года — 1 450 грн.) и коэффициента индексации (то есть величины прироста ИПЦ) (если месяц отработан работником полностью); 
• часть зарплаты свыше действующего размера ПМТЛ не индексируется;
• сумму индексации выплачивают вместе с зарплатой за соответствующий месяц.

 В Таблице указаны коэффициенты для индексации зарплаты работников за октябрь 2016 года (рассчитываются нарастающим итогом на основании ежемесячных ИПЦ (то есть индексов инфляции), в зависимости от того, какой месяц базовый). Кроме того, в Таблице приведена сумма индексации, которая рассчитана исходя из проиндексированной зарплаты, размер которой равняется или больше ПМТЛ (если месяц отработан работником полностью).

Отдельно отметим, что по мнению Минсоцполитики, для «новичков», которых принимали как до, так и после 1 декабря 2015 года (если после приема на работу по новому месту ни разу не повышали зарплату), базовый месяц — это месяц, в котором в последний раз повышали зарплату (тарифную ставку, должностной оклад).