Сумма индексации зарплаты определяется как произведение суммы начисленного дохода в пределах прожиточного минимума трудоспособного лица  и величины прироста индекса потребительских цен (коэффициента индексации, который рассчитывается нарастающим итогом на основании ежемесячных индексов инфляции по данным Госкомстата). Причем действует очень запутанное правило расчета этого коэффициента. Например, для индексации зарплаты за сентябрь используется индекс инфляции за июль, опубликованный в августе.
Чтобы не вдаваться в сложные расчеты, эти коэффициенты приведены в Таблице (см. ниже): необходимый коэффициент за месяц проведения индексации находится в строке, соответствующей базовому периоду (год и месяц повышения зарплаты или принятия на работу) для каждого отдельного работника. Зарплата за сентябрь 2012 года свыше 1 102,00 грн. не индексируется.
Сумму индексации выплачивают вместе с зарплатой за соответствующий месяц.
Пример индексации за сентябрь 2012 года приведен в Таблице ниже. У ФЛП есть работник, последний раз его зарплата повышалась за апрель 2010 года, — 1 200,00 грн.Зарплату за сентябрь 2012 года индексировать нужно. Коэффициент для индексации зарплаты — 10,7% (см. нижеприведенную таблицу: пересечение соответствующей графы и строки за апрель 2010 года).
Индексация производится в пределах прожиточного минимума для трудоспособных лиц (то есть в нашем случае 1 102,00 грн.). Зарплата свыше этого значения не индексируется.
Следовательно, сумма индексации составит: 1 102,00 грн. х 10,7% = 117,91 грн.Всего работнику начислено зарплаты с учетом индексации: 1 200,00 грн. + 117,91 грн. = 1 317,91 грн.
В Таблице приведена индексация зарплаты за сентябрь 2012 года. Пользоваться ею необходимо так. ФЛП должен посмотреть, когда последний раз повышал зарплату работнику или принял его на работу. Этому месяцу будет соответствовать величина, на которую необходимо индексировать зарплату за сентябрь 2012 года.

* На момент написания консультации индекс инфляции неизвестен.