Приведем основные правила проведения индексации:

• расчет сумм индексации проводится по каждому работнику отдельно;
• с 1 января 2016 года индексация денежных доходов проводится в случае, если величина прироста индекса потребительских цен (далее — ИПЦ) превысила порог индексации, установленный в размере 103% (до 1 января 2016 года действовал порог индексации 101%);
• сумма индексации зарплаты определяется как произведение суммы начисленного дохода в пределах прожиточного минимума для трудоспособных лиц (далее — ПМТЛ) (с 1 мая 2016 года — 1 450 грн.) и коэффициента индексации (то есть величины прироста ИПЦ) (если месяц отработан работником полностью);
• часть зарплаты свыше действующего размера ПМТЛ не индексируется;
• сумму индексации выплачивают вместе с зарплатой за соответствующий месяц.

В нижеприведенной Таблице указаны коэффициенты для индексации зарплаты работников за сентябрь 2016 года (рассчитываются нарастающим итогом на основании ежемесячных ИПЦ (то есть индексов инфляции), в зависимости от того, какой месяц базовый).

Кроме того, в Таблице приведена сумма индексации, рассчитанная исходя из проиндексированной зарплаты, размер которой равняется или больше ПМТЛ (если месяц отработан работником полностью).

Примечание к Таблице
По мнению Минсоцполитики, для «новичков», которых принимали как до, так и после 1 декабря 2015 года (если после приема на работу по новому месту ни разу не повышали зарплату), базовый месяц — это месяц, в котором в последний раз повышали зарплату (тарифную ставку, должностной оклад) по должности, на которую принят работник (если это новая должность, то базовым является месяц приема).
То есть с 1 декабря 2015 года нужно соблюдать единый подход при определении базового месяца и расчета величины прироста ИПЦ для «новичков», независимо от даты их приема (до или после 1 декабря 2015 года) (детальнее см. на стр. 24–26 № 9 газеты за 2016 год).