Департамент заработной платы и условий труда рассмотрел письмо и сообщает.

1. Относительно ответственности за несоблюдение положений части третьей статьи 24 Кодекса законов о труде Украины.

В соответствии со статьей 265 Кодекса законов о труде Украины в случае фактического допуска работника к работе без оформления трудового договора (контракта) юридические и физические лица - предприниматели, использующие наемный труд, несут ответственность в виде штрафа в тридцатикратном размере минимальной заработной платы, установленной законом на момент выявления нарушения за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение.

Вместе с тем, за указанное нарушение статьей 41 Кодекса Украины об административных правонарушениях установлена ответственность должностных лиц предприятий, учреждений и организаций независимо от формы собственности, физических лиц - предпринимателей, использующих наемный труд, в виде штрафа от пятисот до одной тысячи необлагаемых минимумов доходов граждан.

2. Относительно вступления в силу постановления Кабинета Министров Украины "О порядке уведомления Государственной фискальной службе и ее территориальным органам о приеме работника на работу".

В соответствии со статьей 52 Закона Украины "О Кабинете Министров Украины" постановления Кабинета Министров Украины, за исключением постановлений, содержащих информацию с ограниченным доступом, вступают в силу со дня их официального опубликования, если другое не предусмотрено самими постановлениями, но не ранее дня их опубликования.

Постановление Кабинета Министров Украины "О порядке  уведомления Государственной фискальной службе и ее территориальным органам о приеме работника на работу" вступило в силу 27.06.2015 года., после опубликования его в "Правительственном курьере" N 115.

3. Относительно способов представления Уведомления о принятых работниках.

Постановлением Кабинета Министров Украины "О порядке уведомления Государственной фискальной службе и ее территориальным органам о приеме работника на работу" установлены следующие способы представления Уведомления о принятых работниках:

• средствами электронной связи с использованием электронной цифровой подписи ответственных лиц в соответствии с требованиями законодательства в сфере электронного документооборота и электронной подписи;
• на бумажных носителях вместе с копией в электронной форме;
• на бумажных носителях, если трудовые договоры заключены не более чем с пятью лицами.

Представление Уведомления о принятых работниках с помощью предприятий почтовой связи постановлением не предусмотрено.

Заместитель директора Департамента — начальник отдела А. Литвин