Человек, который координирует всех: delivery manager |
18:11:2021 г. | |
Информация предоставлена на правах рекламы В каждой компании, занятой в IT-сфере, есть задачи, которые перед ней ставит заказчик. Чтобы обеспечить их решение в срок, порой достаточно одного компетентного человека, который сумеет наладить коммуникации со всеми звеньями проекта: как с заказчиком, так и со всеми участниками проекта, вплоть до высшего руководства. Разносторонний профессионалПеред Delivery Managers стоит очень большой объем заданий. Во-первых, такой специалист должен досконально ориентироваться в сути самого проекта, предвидеть результат (или последствия) тех или иных действий со стороны компании. Во-вторых, он не должен заставлять людей начать работу, его задача – мотивировать их на труд. Это самый лучший вариант добиться быстрых, правильных и точных действий от сотрудников. В данном контексте, из перечня задач важно выделить ключевые, требующие немедленного решения. Это возможно лишь при хорошо налаженной коммуникации с командой. Такой специалист должен учитывать мнение сотрудников, но в то же время понимать, что основное решение придется принимать именно ему, и он будет ответственным за него. Что нужно знать и уметьКруг обязанностей Delivery Manager чрезвычайно широк. Рассмотрим его детальнее:
В некоторых командах деливери менеджер занимается архитектурой задач. Однако это возможно лишь тогда, когда проект небольшой. Для масштабных задач лучше все-таки будет привлечь профессионального архитектора, и сделать его частью команды. Как найти нужные кадрыИсходя из представленной информации, Delivery Manager должен быть человеком, способным к многозадачности. Ему нужно понимать не только технические стороны проекта, над которым ведется работа, но и бизнес заказчика. Это позволит достичь наилучших результатов. В нынешних реалиях найти высококлассного Delivery Manager непросто – существует достаточно много желающих получить хорошо оплачиваемую должность, не имея соответствующей компетенции. Тем не менее это возможно – нужно лишь обратиться в агентство по подбору кадров, которое специализируется на направлении IT-рекрутинга. Преимущество таких компаний заключается том, что они знают, как искать подготовленных специалистов. Чтобы начать сотрудничество, нужно:
Интервью касается деятельности вашей фирмы, коллектива, проектов и задач, над которыми предстоит работать будущему менеджеру. Чем больше информации вы укажете, тем быстрее рекрутеры найдут специалиста, который вас устраивает. Менеджеры агентства пользуются обширной базой поиска профилей, из них отбираются 10 – 15. С заинтересованными кандидатами опытные рекрутеры проводят собеседование, в ходе которого позволяет выявить их профессиональный и личностный уровень. Людей, прошедших интервью, направляют на беседу, но уже в вашу фирму для окончательного принятия решения. Если искать Delivery Manager самостоятельно, процесс может занять месяцы. Такое положение вещей не пойдет на пользу бизнесу. Если же заручиться поддержкой специалистов, то поиск занимает от недели до месяца, что с учетом узкой специализации является коротким сроком.
|
|
|
|