Відповідь: Для роботодавців-порушників українське законодавство передбачає адміністративну та кримінальну відповідальність.

Згідно з Кодексом законів про адміністративні правопорушення, в разі порушення трудового законодавства, в тому числі відмови укласти трудовий договір з працівником, на роботодавця накладається штраф у розмірі від 30 до 100 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.

ДПІ у Солом’янському районі ГУ Міндоходів у м. Києві