Постанова Шостого апеляційного адмінсуду скасувала Постанову Кабінету міністрів України від 21 серпня 2019 року № 823 (далі — Постанова № 823), якою затверджено Порядок проведення трудових перевірок.

Але трудові перевірки у 2022 році будуть. Кабміном розроблено проєкт постанови «Деякі питання здійснення державного нагляду та контролю за додержанням законодавства про працю», яким буде затверджено новий Порядок здійснення державного контролю за додержанням законодавства про працю (далі — Проєкт). З Проєктом можна ознайомитится на сайті Федерації профспілок України.

Проєкт акта має на меті врегулювати механізм здійснення державного нагляду та контролю за додержанням законодавства про працю.

Згідно з вимогами частини п’ятої статті 2 Закону України «Про основні засади державного нагляду (контролю) у сфері господарської діяльності» від 5 квітня 2007 року № 877-V (далі — Закон № 877) заходи державного нагляду (контролю) за додержанням законодавства про працю та зайнятість населення здійснюються у встановленому цим Законом порядку з урахуванням особливостей, визначених законами у відповідних сферах та міжнародними договорами. Відповідно до ст. 259 Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП) та ст. 52 Закону України «Про зайнятість населення» від 5 липня 2012 року № 5067-VI контроль за дотриманням законодавства про працю та зайнятість населення здійснює Держпраці. Проєкт акта врегульовує також організаційні питання, що пов’язані із забезпеченням здійснення зазначених функцій.

Зокрема встановює єдині вимоги до посадових осіб, які уповноважуються на здійснення контролю за додержанням законодавства про працю. Постановою № 823 затверджувалися:

• Порядок здійснення державного контролю за додержанням законодавства про працю;

• та Порядок здійснення державного нагляду за додержанням законодавства про працю.

Був проведений аналіз скарг, що надходили від роботодавців на дії інспекторів праці при здійсненні контролю за додержанням законодавства про працю, та враховуючи судову практику з цих питань, а також необхідність цифровізації процесів здійснення заходів державного контролю за додержанням законодавства про працю були зроблені висновки, що Постанова № 823 потребує вдосконалення.

Очікується впровадження нових підходів у роботі інспекції праці. Зокрема, з метою запобігання порушення законодавства про працю будуть здійснюватися превентивні заходи впливу на суб’єктів господарювання, а не караючі.

Прийняття нової постанови дасть змогу виявляти факти порушення законодавства про працю, у тому числі застосування незадекларованої праці, порушення встановлених строків виплати заробітної плати працівникам, інших виплат, передбачених законодавством про працю більш як за один місяць, охорони праці у разі настання події, яка створила чи могла створити загрозу життю та здоров’ю працівників.