Топ-10 ошибок при поиске работы

Эксперты составили список 10 наиболее распространенных ошибок при поиске работы.
1. Неправильно составленное резюме. Несмотря на то, что сегодня информации по поводу того, как правильно составлять резюме, имеется в достаточном количестве, многие продолжают составлять "плохие" резюме, которые даже не рассматриваются работодателем.
2. Не стоит сидеть сложа руки. Позиция "разошлю резюме в компании и буду дожидаться шквала звонков" очень часто подводит соискателей. Не ленитесь — позвоните в компании и уточните судьбу своих резюме. Если везде все тихо да глухо — можно начинать поиск новых альтернатив.
3. Не делайте все на скорую руку. Тщательно отбирайте подходящие именно вам вакансии и запоминайте, куда посылали резюме. В противном случае, когда вам позвонит рекрутер, вы можете быть застигнуты врасплох, не имея представления, с кем и по какому поводу говорите.
4. Не бойтесь быть настойчивыми. Многие соискатели, услышав на собеседовании фразу "Мы вам перезвоним", готовы покорно ждать столько, сколько требуется. Впрочем, за это время можно было бы найти десяток работ, а работодатель, как потом оказывается, может просто забыть о своем обещании. Чтобы не гадать, сколько и чего вообще ждать, возьмите да сами наберите номер компании и уточните все волнующие вас вопросы.
5. Как вы назвали свое резюме? Может быть, CV.doc или rezume.doc? Вот только честно, на что вы рассчитываете? Представьте, что работодателю придут сотни аналогичных файлов. Подсчитайте, много ли у вашего резюме шансов быть замеченным среди остальных, — и тогда вы поймете, что нужно сделать.
6. Пунктуальность. Лучше выйдите из дома на 2 часа раньше, но ни в коем случае не опаздывайте на собеседование. Опоздание — это полный провал.
7. Вы готовы к тестам? На собеседовании либо же посредством онлайн-переписки вас наверняка попросят пройти какой-либо тест. Не стоит относиться к этому с недоверием, даже если задание или вопросы вам покажутся глупыми и несерьезными. Помните: хороший рекрутер — очень тонкий психолог. Отказ от прохождения теста лишит вас шанса получить желаемую работу.
8. Вопрос оплаты. Если прямо с порога вы заявляете о том, что вы супер-пупер сотрудник, который не будет работать за копейки, а потом объявляете ожидаемую зарплату, которая в 2 раза больше, чем у директора предприятия, то стоит ли говорить, что вас после этого ждет? Уж точно не работа в этой компании!
9. Думайте, что вы говорите. Если вы начинаете распускать сплетни на собеседовании либо же сетовать на предыдущих работодателей, то ваши шансы закрепиться в новой компании будут равны нулю. Кому захочется, чтобы через пару лет вы точно так же поливали грязью их компанию, устраиваясь на новое место?!
10. Есть ли у вас вопросы? После того, как рекрутер произнесет эту фразу, никогда не отвечайте "Нет", в противном случае работодатель может счесть, что вам не интересно, что вас ждет на новой работе и чем вообще занимается компания.

Как нужно себя вести во время собеседования — советы работодателя

Чтобы собеседование прошло успешно, нужно к нему тщательно готовиться. Что касается внешнего вида соискателя — он должен быть опрятен и аккуратен. Также необходимо узнать максимум информации о потенциальном работодателе
Главным фактором положительного первого впечатления на собеседовании является опрятность и аккуратность соискателя работы. К таким выводам пришли эксперты рекрутинговой компании Hudson, опросив представителей 129 компаний в Украине. Внешний вид потенциального сотрудника является очень важным критерием для 79% опрошенных компаний.
"Если другое не указано, на собеседование лучше одеться по-деловому, нежели в свободном стиле", — отмечают в компании Hudson.
Главный совет специалистов по рекрутменту в преддверии собеседования: узнать максимально много информации о потенциальном работодателе.
Обязательно стоит знать содержание своего резюме. Можно продумать и вопросы, которые возникнут у собеседника, заранее обдумав полноценные ответы на них.

Также специалисты советуют чувствовать себя комфортно в офисе компании, пригласившей на собеседование.
"Не стесняйтесь по-дружески заговорить с секретарем. Около половины респондентов находят это важным фактором для создания положительного впечатления о кандидате. Помните, собеседование начинается с входа в основное здание, а не в кабинет для собеседований. Непринужденная беседа поможет вам оставить положительное впечатление о себе и расслабит перед собеседованием", — советуют специалисты компании Hudson.
Около 40% опрошенных HR-менеджеров считают умение правильно поздороваться очень важным для соискателя работы.
Идеальным соискателем работы для большей части опрошенных компаний будет ухоженный человек (свежая прическа и неброский макияж для женщин), одетый в деловой костюм без большого количества украшений и ароматов, умеющий правильно приветствовать собеседника и выражающий уверенность в себе и происходящем вокруг.

Во время собеседования очень важно поддерживать зрительный контакт с собеседником, проявлять уверенность и выключить звук мобильного телефона.
95% участников опроса Hudson считают, что кандидату важно выглядеть уверенным. Даже не самые уверенные от природы люди могут сконцентрироваться на своих сильных сторонах и рассказать о предыдущих успехах.
Еще один важный совет — старайтесь так рассказывать о своих достижениях, чтобы они соответствовали требованиям вакансии, на которую вы претендуете. Задавайте тон собеседования самостоятельно. Представьте ваш вклад в успешное будущее этой должности.
Иногда положительные впечатлениямогут заменять отсутствие определенного опыта. Поэтому всегда подчеркивайте свои положительные качества и мотивацию касательно конкретной должности.

Эксперты советуют соискателям в ходе собеседования не уходить от ответов. Давать нечеткие, размытые ответы также не стоит. Длинные ответы также особо не приветствуются.
Уходя с собеседования, постарайтесь узнать как можно больше о планируемых этапах. Будет ли тестирование? С кем могут быть еще собеседования? Зная эту информацию, вы будете более подготовленным к продолжению.
В конце разговора с HR поблагодарите за собеседование и подчеркните заинтересованность в вакансии и то, насколько ваш опыт, навыки и достижения соответствуют требованиям.