Таке запитання виникло в продавчині закладу торгівлі. Посадовці управління інспекційної діяльності у Запорізькій області роз’яснили, що, відповідно до статті 127 Кодексу законів про працю України, відрахування з заробітної плати для покриття заборгованості працівників підприємству, де вони працюють, можуть провадитись за наказом чи роботодавця, якщо працівник звільняється до закінчення того робочого року, в рахунок якого він уже одержав відпустку, за невідпрацьовані дні цієї відпустки. Втім, Кодекс передбачає й винятки, коли відрахування за ці дні не провадиться. Йдеться, зокрема, про направлення на навчання, вихід на пенсію, а також звільнення в разі:

призову або вступу на військову службу;

переведення на інше підприємство, в установу чи організацію;

переходу на виборну посаду;

відмови від переведення до іншої місцевості чи від продовження роботи в зв’язку зі зміною істотних умов праці;

зміни в організації виробництва;

невідповідності посаді внаслідок стану здоров’я чи недостатньої кваліфікації;

невиходу на роботу понад 4 місяці через хворобу.

Південно-Східне міжрегіональне управління Державної служби з питань праці