Квота по трудоустройству не распространяется на предпринимателей |
| 20:05:2014 г. | |
|
Для трудоустройства граждан, которые имеют дополнительные
гарантии в содействии трудоустройству (кроме инвалидов, не достигших
пенсионного возраста), предприятиям, учреждениям и организациям с численностью
штатных работников свыше 20 человек устанавливается квота в размере 5 %
среднеучетной численности штатных работников за предыдущий календарный год.
Работодатель, у которого штатная численность работников составляет свыше 20 человек, самостоятельно рассчитывает указанную квоту и представляет информацию о занятости и трудоустройстве граждан, имеющих дополнительные гарантии в содействии трудоустройству. Вышеуказанную информацию работодатель впервые должен предоставить территориальному органу государственной службы занятости в 2014 году, не позднее 1 февраля после отчетного года, в которой должна быть указана среднеучетная численность штатных работников за 2013 год. В случае невыполнения работодателем в течение года квоты для трудоустройства граждан, с него взыскивается штраф за каждый необоснованный отказ в трудоустройстве таких лиц в пределах соответствующей квоты в размере двух минимальных заработных плат. То есть основанием для наложения штрафа является невыполнение в течение года квоты рабочих мест, если при этом был допущен необоснованный отказ в трудоустройстве лиц, имеющих дополнительные гарантии в содействии трудоустройству, в пределах соответствующей квоты. Такое разъяснение предоставлено Госцентром занятости в письме от 25.03.2014 г. № ДЦ-01-1816/0/6-14.
|
|
|
|
|