Мінекономіки підготувало законопроєкт «Про внесення змін до Кодексу законів про працю України щодо визначення поняття трудових відносин та ознак їх наявності» (далі — Законопроєкт), в якому визначаться поняття трудових відносин та чіткі ознаки їх наявності.

Законопроєкт доповнює Кодекс законів про працю статтею, яка розкриває ознаки наявності трудових відносин. Відтак робота може бути визнана такою, що виконується в рамках трудових відносин незалежно від назви та виду договірних відносин між сторонами, якщо є три і більше нижчезгаданих ознак наявності трудових відносин:

1) особисте виконання особою роботи за конкретною кваліфікацією, професією, посадою за дорученням і під контролем особи, в інтересах якої виконуються роботи;

2) здійснення регулювання процесу праці, що носить постійний характер та, як правило, не передбачає встановлення особі конкретного визначеного результату (обсягу) робіт за певний період часу;

3) виконання роботи на певному або узгодженому з особою, в інтересах якої виконуються роботи, робочому місці з дотриманням встановлених нею правил внутрішнього трудового розпорядку;

4) організація умов праці, зокрема, надання коштів виробництва (обладнання, інструментів, матеріалів, сировини, робочого місця) забезпечується особою, в інтересах якої виконуються роботи;

5) систематична виплата особі, яка виконує роботу, винагороди в грошовій або натуральній формі;

6) встановлення особою, в інтересах якої виконуються роботи, тривалості робочого часу і часу відпочинку;

7) відшкодування поїздок та інших фінансових витрат, пов'язаних з виконанням роботи, особою, в інтересах якої виконується робота.

Законопроєктом передбачено, що при встановленні наявності трудових відносин крім передбачених ознак, можуть бути наявні інші ознаки з урахуванням специфіки діяльності фізичних та юридичних осіб, на користь яких виконується робота.