Повідомлення про прийняття працівника на роботу подається працедавцем до територіальних органів ДФС за місцем обліку їх як платника ЄСВ, до початку роботи працівника за укладеним трудовим договором:

• засобами електронного зв’язку з використанням електронного цифрового підпису відповідальних осіб відповідно до вимог законодавства у сфері електронного документообігу та електронного підпису;
• на паперових носіях разом із копією в електронній формі;
• на паперових носіях, якщо трудові договори укладено не більше ніж із п’ятьма особами.

Отже, постанова КМУ від 17.06.2015 р. № 413 не містить посилання на норми подання працедавцем повідомлення про прийняття працівника на роботу поштою.

ДФСУ («ЗІР», підкатегорія 301.01)