Тривалістю робочого часу за трудовим договором з нефіксованим робочим часом є кількість базових годин, під час яких від працівника можуть вимагати працювати. Тобто, роботодавець може встановити для працівника виконання робіт не більше, як:

🔹40 базових годин на тиждень;

🔹6 базових днів на тиждень.

Тож до працівника на умовах нефіксованого робочого часу висуваються такі ж вимоги щодо тривалості робочого часу та часу відпочинку, як і до працівника за звичайним трудовим договором. Проте мінімальною тривалістю робочого часу протягом календарного місяця вважаються 32 години.

Відмова працівника від виконання роботи в базові дні та години є підставою для притягнення його до дисциплінарної відповідальності.

Наталя Журавльова, адміністратор

Південно-Східне міжрегіональне управління Державної служби з питань праці