Мінекономіки підготувало законопроєкт «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оплати праці». Цей законопроєкт було погоджено на засіданні Уряду 18 серпня 2021 року. Його нормами врегульовується питання щодо складових заробітної плати. А саме те, що при обчисленні розміру заробітної плати працівника для забезпечення її мінімального розміру не враховуються:

«суми, на які підвищується оплата праці відповідно до ст. 100 Кодексу законів про працю, — незалежно від способу встановлення такого підвищення (доплата, надбавка, підвищення окладу тощо);

доплати за суміщення професій (посад), виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника, суми підвищення оплати праці за роботу в нічний час, роз’їзний характер робіт;

оплата роботи в надурочний час;

оплата за залучення до роботи у вихідні, святкові і неробочі дні;

премії до святкових і ювілейних дат;

сума індексації заробітної плати;

сума компенсації втрати частини доходів у зв’язку з порушенням строків виплати заробітної плати.»

Законопроєкт вносить зміни до ст. 100 КЗпП «Оплата праці на окремих видах робіт». Ними передбачається, що оплата праці працівників, зайнятих на роботах із шкідливими, особливо шкідливими та небезпечними умовами праці, здійснюється в підвищеному розмірі. Він визначається з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, а також положень генеральної, галузевої (міжгалузевої) і територіальної угод, колективного договору, за результатами атестації робочих місць за умовами праці.

Оплата праці працівників, що виконують роботу з високим рівнем нервово-емоційного та інтелектуального навантаження, в особливих природних географічних і геологічних умовах, умовах підвищеного ризику для здоров’я, може здійснюватися у підвищеному розмірі відповідно до норм законодавства, положень генеральної, галузевої (міжгалузевої) і територіальної угод, колективного договору.

У разі відсутності колективного договору, перебування поза сферою дії генеральної, галузевої (міжгалузевої), територіальної угод відповідно до Закону України «Про колективні договори і угоди», підвищена оплата праці працівників, зайнятих на перерахованих вище роботах, здійснюється організаційно-розпорядчим документом роботодавця.

Мінекономіки