Роботодавець, звільнив вагітну жінку із роботи, яку відповідальність за порушення трудового законодавства несе він?

Відповідь: Згідно із статтею 172 Кримінального кодексу України незаконне звільнення працівника з роботи, а також грубе порушення законодавства про працю тягне за собою штраф у розмірі до 50 неоподатковуваних мінімумів громадян, або позбавлення права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до 3 років, або виправні роботи на строк до 2 років.
Ті самі дії, вчинені щодо неповнолітнього, вагітної жінки та матері, яка має дитину віком до 14 років або дитину-інваліда, тягнуть за собою штраф від 50 до 100 неоподатковуваних мінімумів громадян, або позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльність на строк до 5 років, або виправні роботи на строк до 2 років, або арешт на строк до 6 місяців.

ДПІ у Голосіївському районі ГУ Міндоходів у м. Києві