Как легально снизить отчисления в Пенсионный фонд

Анонсированное руководством Налоговой службы (ГНС) снижение ставки сбора в Пенсионный фонд, если оно будет принято парламентом, вступит в силу не ранее 1 января 2014 г. Теоретически такое снижение должно положительно отразиться на отчислениях в фонд в результате «отбеливания» зарплат. В то же время уже сегодня существуют вполне легальные способы существенно снизить нагрузку по отчислениям в ПФ до такого уровня, до которого налоговая никогда не опустит ставку сбора.
Например, выплата всем сотрудникам минимального или несколько выше минимального размера зарплаты, а одному сотруднику (например, директору) — огромной зарплаты. Учитывая, что сбор уплачивается только с 19, 2 тыс. грн (в 2012 г.), то все остальное не подлежит обложению сбором и выдается сотрудникам наличными. При этом расходы на отчисления в Пенсионный фонд составляют около 6 ― 7 тысяч гривень, а размер сумм, которые могут быть выплачены директору, а затем персоналу в конвертах — не ограничен. В то же время в этом случае происходит несущественное увеличение налога на доходы физлиц — с 15% до 17% со всех сумм свыше 10730 грн. Таким образом, если, к примеру, взять фонд зарплаты в 100 тыс. грн, то при наличии 10 работников с равной зарплатой расходы по отчислению в ПФ будут на уровне 36, 7 — 49,7 тыс. грн (36,76% ― 49,70%).
Если же воспользоваться указанной возможностью, то расходы составят 7,2 — 10 тысяч при зарплате по 2 тысячи для 10 человек, то есть общем фонде в 20 тысяч. Отчисления с остальной суммы в 80 тысяч также составят 7,2 — 10 тысяч (36,76% — до 49,7% с 19,2 тыс. грн). Таким образом, при такой системе расходы на пенсионный фонд составят 14,5 — 21 тыс. грн. Экономия ― примерно 2,5 раза.
Или другой пример. На протяжении года сотрудники получают, например, 30% от оговоренной зарплаты (но не ниже минимальной в денежном выражении), а остальные 70% — в конце года, в виде премии. В этом случае предприятие также экономит на отчислениях, используя ту же возможность, что и в первом примере.
Находясь на едином налоге, предприятие (ЧП или ООО) может затратить 10 ― 11% от оборота, чтобы получить наличные деньги для выплаты зарплат. Таким образом, со 100 тысяч безналичных гривень собственник получит около 90 тысяч наличных. И выдаст их в качестве зарплаты в конверте. Если он распределит их небольшими частями (например, по 10 тысяч), то его расходы составят около 35 тыс. (сверх этих 90000) на отчисления в Пенсионный фонд. Таким образом, собственник может израсходовать денег в три раза меньше.
Во всех приведенных случаях собственник уменьшает отчисления в значительной мере — ГНАУ не пойдет на уменьшение ставки в два-три раза. Это означает, что необходимы не такие поверхностные меры, как снижение ставок отчислений в ПФ, а глобальная реформа пенсионного законодательства.
Владимир Губенко, управляющий партнер ЮФ «Губенко и Партнеры»

«Гильдия Работодателей»