Простій – це призупинення роботи, викликане відсутністю організаційних або технічних умов, необхідних для виконання роботи, невідворотною силою або іншими обставинами.

Призупинення дії трудового договору – це тимчасове припинення роботодавцем забезпечення працівника роботою і тимчасове припинення працівником виконання роботи за укладеним трудовим договором у зв’язку з військовою агресією проти України, що виключає можливість надання та виконання роботи.

В чому їх різниця:

причина (підстава):

– простою є будь-які обставини, яку зумовили призупинення роботи;

– призупинення дії трудового договору є відсутність роботи та її виконання працівником під час воєнного стану;

період:

– простій може бути без обмеження часу;

– призупинення можливе лише на період дії військового стану;

ініціатор:

– рішення про простій приймає роботодавець;

– ініціатором призупинення дії трудового договору можуть бути як роботодавець так і працівник;

для кого:

– простій може бути для всього підприємства, або відділу або конкретного працівника;

– призупинення дії трудового договору носить індивідуальний характер, тобто один наказ щодо одного працівника;

оплата: – при простої виплачується не нижче 2/3 окладу, з вини працівника простій не оплачується;

– при призупиненні дії трудового договору заробітна плата не виплачується;

наказ:

– видається наказ в обох випадках;

пенсійний стаж:

– у період простої у разі виплати 2/3 окладу стаж зараховується;

– у період призупинення дії трудового договору стаж не йде, оскільки не сплачується ЄСВ.

Чи потрібно нараховувати індексацію під час воєнного стану?

Так. Законом України “Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану” №2136-IX від 15.03.2022, який набрав чинності 24.03.2022 встановлено особливості трудових відносини працівників усіх підприємств, установ, організацій незалежно від форм власності, виду діяльності і галузевої належності, а також осіб, які працюють за трудовим договором з фізичними особами, на період дії воєнного стану. Зазначеним вище Законом зміни до ст. 95 КЗпП, ст. 33 Закону України “Про оплату праці” не вносились. Тому в період між переглядом розміру мінімальної заробітної плати індивідуальна заробітна плата підлягає індексації.

Східне межрегіональне управління Державної служби УКраїни з питань праці