Чи можна звільнити працівника за ініціативи роботодавця під час лікарняного?

Так, в умовах воєнного стану можна, але днем звільнення буде перший робочий день після закінчення періоду тимчасової непрацездатності.

Чи може батько дитини поділити на кілька частин одноразову оплачувану відпустку при народженні дитини?

Ні. Така відпустка надається одноразово тривалістю, що визначається працівником у письмовій заяві про її надання (але не більш як 14 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів), не пізніше ніж протягом трьох місяців з дня народження дитини. Ця відпустка повинна бути використана працівником не пізніше 104-го дня з дня народження дитини. Відпустка не підлягає поділу на частини.

Працівниця виїхала закордон у 2022 році і весь цей час перебувала у відпустці без збереження заробітної плати. Чи має вона право на щорічну відпустку за цей час?

Частково. Час відпусток без збереження заробітної плати давав право на основну щорічну відпустку по 23.12.2023. Після цієї дати час відпустки без збереження заробітної плати не дає права на основну щорічну відпустку.

Чи може працівник вимагати запровадження для нього дистанційної роботи?

Тільки в одному випадку. Працівник може вимагати від роботодавця тимчасове, строком до двох місяців, переведення на дистанційну роботу, якщо на робочому місці стосовно нього були вчинені дії, що містять ознаки дискримінації. При цьому роботодавець може відмовити працівнику в такому переведенні, якщо виконання дистанційної роботи не можливе, зважаючи на трудову функцію працівника, а також якщо працівник не навів фактів, які підтверджують, що дискримінація, сексуальне домагання чи інші форми насильства мали місце. Хто відповідає за забезпечення здорових і безпечних умов праці при дистанційні роботі? У разі запровадження дистанційної роботи працівник самостійно визначає робоче місце та несе відповідальність за забезпечення безпечних і нешкідливих умов праці на ньому.

Працівниця знаходиться за кордоном та відмовляється повертатися до робочого місця, яке не знаходиться у зоні активних бойових дій. Чи може роботодавець звільнити таку працівницю за прогул?

Так, але з обов’язковим дотриманням процедури, визначеної законодавством. У період дії воєнного стану не підлягає звільненню за прогул тільки відсутній на роботі працівник, робоче місце якого розташоване на територіях активних бойових дій.

Держпраці