Урядом 9 грудня 2020 року прийнято проєкт постанови «Про внесення змін до постанови Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 № 100» (далі — проєкт постанови). Ініціювало зміни до Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 року № 100 (далі — Порядок № 100) Мінекономіки. Зміни, що внесе проєкт постанови до Порядку № 100:

• вилучається п. 10 Порядку № 100, що передбачає коригування середнього заробітку при підвищенні посадових окладів. Для роботодавця це полегшує роботу. Не потрібно робити зайві підрахунки або видавати наказ із формулюванням на кшталт «у зв’язку з фінансовими можливостями коефіцієнт підвищення у ... році дорівнює 0,0001»;

• при обчисленні середньої зарплати будуть врахуватися всі види відпусток, передбачених законодавством;

спроститься обчислення середньої зарплати, шляхом зміни порядку обліку премій, які виплачуються за квартал і більш тривалий проміжок часу. Також при обчисленні середньої зарплати (у всіх випадках її збереження) будуть враховуватися всі суми нарахованої зарплати відповідно до законодавства та умов трудового договору. Виключення складають виплати, перераховані в п. 4 Порядку № 100. Це, зокрема, виплати за виконання окремих доручень одноразового характеру, що не входять в обов’язки працівника (за винятком доплат за суміщення професій і посад, розширення зон обслуговування або виконання додаткових обсягів робіт та виконання обов’язків тимчасово відсутніх працівників); одноразові виплати (компенсація за невикористану відпустку, матеріальна допомога, допомога працівникам, які виходять на пенсію, вихідна допомога тощо).

При обчисленні середньої зарплати премії та інші виплати, які виплачуються за 2 місяці та за більш тривалий період, будуть включатися шляхом додавання до заробітної плати кожного місяця розрахункового періоду в частині, розрахованій згідно кількості місяців за той час, за який вона нарахована й пропорційно часу, що відпрацьований у розрахунковому періоді.

Доповниться перелік виплат, які не будуть враховуватися при обчисленні середньої зарплати у всіх випадках її збереження.

У випадку, якщо працівник прийнятий на роботу не з першого числа місяця, однак дата прийому на роботу зазначена як перший робочий день місяця, то цей місяць враховують в розрахунковий період.