З метою лібералізації трудового законодавства, спрямованої на створення рівних правил гри і балансу інтересів працівників і роботодавців, надання стимулів для розвитку бізнесу, спрощення входу-виходу з трудових відносин в поєднанні з ефективними механізмами захисту від раптової втрати роботи, полегшення пошуку нової роботи і зниження рівня безробіття, урядом розроблено проект Закону "Про працю", який прийде на зміну КЗпП.

Трудовий договір - це угода між працівником і роботодавцем, за якою працівник зобов'язується особисто виконувати роботу, визначену цією угодою, а роботодавець зобов'язується надати працівникові роботу за цією угодою, своєчасно і в повному обсязі виплачувати заробітну плату і забезпечувати належні умови праці.

Трудовий договір укладається в письмовій формі державною мовою в двох примірниках (по одному для кожної зі сторін трудового договору).

Трудовий договір, укладений в електронному вигляді із застосуванням електронного підпису за допомогою інформаційно-телекомунікаційних систем, вважається укладеним в письмовій формі.

Тимофій Милованов, міністр розвитку економіки, торгівлі і сільського господарства, підкреслює, що урядовий законопроект про працю має на меті організувати для людей всі умови для офіційного працевлаштування та підвищення рівня зарплат в країні.

Люди скаржаться, що роботодавці їх обманюють при прийомі на роботу, а роботодавці, в свою чергу, скаржаться на працівників, які не виконують домовленостей. Тому що багато домовленостей та практики, які сьогодні використовуються, не є легальними І в цьому винне застаріле законодавство.

"Тепер всі умови можна буде прописати в трудовому договорі і просто всім виконувати те, про що домовилися ", - запевняє Милованов.