Зміни до КЗпП: законопроект

19:12:2019 г.

У Верховній Раді зареєстрований проект Закону № 2584, в якому Кодекс законів про працю України (далі — КЗпП) доповнений новими підставами для звільнення працівників.

Якщо цей законопроект буде прийнятий, КЗпП буде доповнений такими підставами для звільнення:

• смерть, визнання безвісно відсутнім або оголошення померлим працівника або фізичної особи — підприємця;

• припинення підприємницької діяльності фізичної особою — підприємцем;

• грубе порушення працівником вимог охорони праці, якщо воно призвело або створило реальну загрозу для його життя чи здоров’я або людей, які його оточують, і навколишнього середовища;

• невиконання розпоряджень роботодавця або порушення трудових обов’язків визначених трудовим договором, якщо до працівника за це раніше застосовувалося дисциплінарне стягнення;

• відсутність на роботі протягом робочого дня без поважних причин;

• порушення обов’язку нерозголошення комерційної таємниці;

• втрата довіри до працівника.

Ст. 43 КЗпП викласти в новій редакції. В ній говориться, що роботодавець в разі втрати довіри до працівника має право з власної ініціативи розірвати з ним трудовий договір.

Про рішення розірвати трудовий договір з таких підстав роботодавець повинен письмово повідомити працівника у строк:

1) не менше ніж 15 днів – якщо сума періодів роботи працівника у цього роботодавця становить не більше 6 місяців;

2) не менше ніж 30 днів – якщо сума періодів роботи працівника у цього роботодавця становить понад 6 місяців;

3) не менше ніж за 60 днів – якщо сума періодів роботи працівника у цього роботодавця становить понад 5 років;

4) не менше ніж за 90 днів – якщо сума періодів роботи працівника у цього роботодавця становить понад 10 років.

За домовленістю сторін строки попередження, зазначені вище можуть бути замінені грошовою компенсацією у розмірі подвійного середньоденного заробітку працівника за кожен календарний день зменшення строку такого повідомлення. Якщо роботодавець без згоди працівника замінює строки попередження, то грошова компенсація повинна дорівнювати чотирьом розмірам середньоденного заробітку за кожен календарний день зменшення строку такого попередження

У разі відмови працівника підписувати додаткову угоду, що передбачає розірвання трудового договору на цій підставі, трудовий договір розривається роботодавцем в односторонньому порядку шляхом надання працівнику рекомендованим листом із повідомленням про вручення інформації про розірвання трудового договору.

Крім того, з КЗпП приберуть положення про обов’язок працевлаштувати вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років у випадках припинення діяльності ФОП або в разі їх звільнення після закінчення строкового трудового договору. Передбачено, що звільнення жінок в період їх вагітності або відсутності на роботі у зв’язку з відпусткою, передбаченою в ст. 179 КЗпП, незаконно, за винятком звільнення з причин, не пов’язаних з вагітністю або народженням дитини і наслідками цього або з годуванням дитини. Доказати те, що причини звільнення не пов’язані з вагітністю або пологами і з наслідками цього або з годуванням дитини, — проблема роботодавця.

Законопроект також встановлює заборону на звільнення працівників з ініціативи власника або уповноваженого ним органу, обумовлене:

1) членством працівника в профспілці або участь у профспілковій діяльності в неробочий час або, за згодою роботодавця, в робочий час;

2) наміром стати представником працівників або виконанням функцій представника працівників;

3) участю в страйку, організованого відповідно до вимог національного законодавства;

4) оскарженням дій роботодавця за звинуваченням у порушенні трудового законодавства, або зверненням до відповідних органів;

5) расою, кольором шкіри, статтю, сімейним станом, сімейними обов’язками, вагітністю та материнством, віросповіданням, політичними поглядами, національністю або соціальним походженням.

Очікується, що прийняття цього законопроекту дозволить більш чітко врегулювати питання, що стосуються процедур припинення (звільнення) працівників.