Міністерство соціальної політики України у листі від 16 березня 2018 року № 118/0/22-18 попереджає, що роботодавцям дуже важливо дотримуватися як строків виплати, так і повноти сплати зарплати (за першу та другу частину). Особливо міністерство підкреслює про існування відповідальності за виплату авансу в розмірі меншому, ніж зазначено у ст. 115 КЗпП (тобто не в повному обсязі). 

Адже у ст. 265 КЗпП встановлено, що до роботодавців застосовують фінансовий штраф, зокрема у трикратному розмірі мінімальної заробітної плати (встановленої законом на момент виявлення порушення, тобто у 2018 році — 11169 грн.) за порушення встановлених строків виплати заробітної плати працівникам, інших виплат, передбачених законодавством про працю, більш як за один місяць, виплату їх не в повному обсязі.
Разом з тим, крім фінансових штрафів, можуть бути застосовані адміністративні санкції відповідно до ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення, а саме: за порушення законодавства про працю на ФОП накладають адмінштраф від 30 до 100 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (далі — НМДГ) (від 510 грн. до 1700 грн.). А за повторне протягом року вчинення порушення або за ті самі діяння, вчинені щодо неповнолітнього, вагітної жінки, одинокого батька, матері або особи, яка їх замінює і виховує дитину віком до 14 років або дитину-інваліда, — адмінштраф від 100 до 300 НМДГ (від 1700 грн. до 5100 грн.).