Минсоцполитики в своем письме от 28.09.2011 г. № 697/18/155-11 указывает, что работник имеет право заключать трудовой договор с одним или одновременно с несколькими работодателями, если другое не предусмотрено законодательством, коллективным договором или соглашением сторон. То есть эта норма позволяет работникам, кроме основного трудового договора, заключать трудовые договоры о работе по совместительству.
Совместительством считается выполнение работником, кроме своей основной, другой регулярно оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время на том же или другом предприятии, учреждении, организации или у ФЛП.
При работе по совместительству с работником составляется трудовой договор. Стороной трудового договора о работе по совместительству может быть как другой работодатель, так и тот же самый, с которым работник заключил трудовой договор по основному месту. В последнем случае трудовые договоры юридически не связаны между собой.
При заключении трудового договора на выполнение работы по совместительству полной занятости работника по основному месту работы не требуется.
Продолжительность работы по совместительству не может превышать четырех часов в день и полного рабочего дня в выходной день. Общая продолжительность работы по совместительству в течение месяца не может превышать половины месячной нормы рабочего.
Оплата труда по совместительству осуществляется за фактически выполненную работу.