|
Ежегодно Минтруда устанавливает норму продолжительности рабочего времени на следующий год. Не стал исключение и 2012 год (письмо от 23.08.2011 г. № 8515/о/14-11/13, далее — Письмо № 8515). Это разъяснение будет служить хорошим подспорьем для предпринимателя-работодателя при расчете зарплаты, отпускных и т. д.
Итак, приведем основные положения Письма № 8515.
1. В соответствии со ст. 73 Кодекса законов о труде (далее — КЗоТ) работа в 2012 году не проводится в такие праздничные и нерабочие дни (их, как обычно, десять):
- 1 января — Новый год;
- 7 января — Рождество Христово;
- 8 марта — Международный женский день;
- 15 апреля — Пасха;
- 1 и 2 мая — День международной солидарности трудящихся;
- 9 мая — День Победы;
- 3 июня — Троица;
- 28 июня — День Конституции Украины;
- 24 августа — День независимости Украины.
Если праздничный или нерабочий день (ст. 73 КЗоТ) совпадает с выходным, он переносится на следующий день. Поэтому по графику пятидневной рабочей недели (с выходными в субботу и воскресенье) в 2012 году выходной день должен быть перенесен следующим образом:
- с 1 января (воскресенье) — на 2 января (понедельник);
- с 7 января (суббота) — на 9 января (понедельник);
- с 15 апреля (воскресенье) — на 16 апреля (понедельник);
- с 3 июня (воскресенье) — на 4 июня (понедельник).
2. Во время расчета нормы продолжительности рабочего времени нужно знать следующее:
- нормальная продолжительность рабочего времени работников не может превышать 40 часов в неделю (п. 1 ст. 50 КЗоТ);
- накануне праздничных и нерабочих дней (ст. 73 КЗоТ) продолжительность труда работников (кроме указанных в ст. 51 КЗоТ), сокращается на один час;
- как правило, с целью создания благоприятных условий для празднования, а также рационального использования рабочего времени распоряжениями Кабинета Министров Украины рекомендуется переносить рабочие дни для работников, которым установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными в субботу и воскресенье. Эти распоряжения имеют рекомендательный характер, поэтому решение о перенесении рабочих дней принимается работодателем самостоятельно с изданием приказа или другого распорядительного документа.
В приложении к Письму № 8515 (приведено ниже) систематизирована информация относительно расчета нормы продолжительности рабочего времени на 2012 год, рассчитанной по календарю пятидневной рабочей недели с двумя выходными в субботу и воскресенье при одинаковой продолжительности времени работы в день в течение рабочей недели и соответствующим уменьшением продолжительности накануне праздничных и нерабочих дней.
Приложение к Письму № 8515 публикуется на языке оригинала
№ з/п |
Показник
|
Січень
|
Лютий
|
Березень
|
Квітень
|
Травень
|
Червень
|
Липень
|
Серпень
|
Вересень
|
Жовтень
|
Листопад
|
Грудень
|
2012 р.
|
|
1
|
Кількість календарних днів
|
31
|
29
|
31
|
30
|
31
|
30
|
31
|
31
|
30
|
31
|
30
|
31
|
366
|
|
2
|
Кількість святкових днів і днів релігійних свят (число місяця, на яке припадає свято)
|
2 (1,7)
|
—
|
1 (8)
|
1 (15)
|
3 (1, 2, 9)
|
2 (3, 28)
|
—
|
1 (24)
|
—
|
—
|
—
|
—
|
10
|
|
3
|
Кількість вихідних днів
|
9
|
8
|
9
|
9
|
8
|
9
|
9
|
8
|
10
|
8
|
8
|
10
|
105
|
|
4
|
Кількість днів, робота в які не проводиться
|
11
|
8
|
10
|
10
|
11
|
11
|
9
|
9
|
10
|
8
|
8
|
10
|
115
|
|
5
|
Кількість робочих днів
|
20
|
21
|
21
|
20
|
20
|
19
|
22
|
22
|
20
|
23
|
22
|
21
|
251
|
|
6
|
Кількість днів, що передують святковим та неробочим, в які тривалість робочого дня (зміни)
при 40-годинному тижні змен-шується на одну годину (число місяця, в яке скорочується тривалість робочого дня)
|
1 (6)
|
—
|
1 (7)
|
1 (30)
|
1 (8)
|
1 (27)
|
—
|
1 (23)
|
—
|
—
|
—
|
1 (31)
|
7
|
|
Норма тривалості робочого часу, год.
|
|
7
|
при 40-годинному робочому тижні
|
159,0
|
168,0
|
167,0
|
159,0
|
159,0
|
151,0
|
176,0
|
175,0
|
160,0
|
184,0
|
176,0
|
167,0
|
2001,0
|
|
8
|
39-годинному робочому тижні
|
156,0
|
163,8
|
163,8
|
156,0
|
156,0
|
148,2
|
171,6
|
171,6
|
156,0
|
179,4
|
171,6
|
163,8
|
1957,8
|
|
9
|
38,5-годинному робочому тижні
|
154,0
|
161,7
|
161,7
|
154,0
|
154,0
|
146,3
|
169,4
|
169,4
|
154,0
|
177,1
|
169,4
|
161,7
|
1932,7
|
|
10
|
36-годинному робочому тижні
|
144,0
|
151,2
|
151,2
|
144,0
|
144,0
|
136,8
|
158,4
|
158,4
|
144,0
|
165,6
|
158,4
|
151,2
|
1807,2
|
|
11
|
33-годинному робочому тижні
|
132,0
|
138,6
|
138,6
|
132,0
|
132,0
|
125,4
|
145,2
|
145,2
|
132,0
|
151,8
|
145,2
|
138,6
|
1656,6
|
|
12
|
30-годинному робочому тижні
|
120,0
|
126,0
|
126,0
|
120,0
|
120,0
|
114,0
|
132,0
|
132,0
|
120,0
|
138,0
|
132,0
|
126,0
|
1506,0
|
|
13
|
25-годинному робочому тижні
|
100,0
|
105,0
|
105,0
|
100,0
|
100,0
|
95,0
|
110,0
|
110,0
|
100,0
|
115,0
|
110,0
|
105,0
|
1255,0
|
|
14
|
24-годинному робочому тижні
|
96,0
|
100,8
|
100,8
|
96,0
|
96,0
|
91,2
|
105,6
|
105,6
|
96,0
|
110,4
|
105,6
|
100,8
|
1204,8
|
|
15
|
20-годинному робочому тижні
|
80,0
|
84,0
|
84,0
|
80,0
|
80,0
|
76,0
|
88,0
|
88,0
|
80,0
|
92,0
|
88,0
|
84,0
|
1004,0
|
|
16
|
18-годинному робочому тижні
|
72,0
|
75,6
|
75,6
|
72,0
|
72,0
|
68,4
|
79,2
|
79,2
|
72,0
|
82,8
|
79,2
|
75,6
|
903,6
|
Газета "Консультант частного предпринимателя" №18, 2011 год |
