В чем разница между трудовым и гражданско-правовым договором

25:07:2011 г.

Министерство труда и социальной политики Украины в письме от 16.05.2011 г. № 151/06/186-11 (далее — Письмо № 151) разбиралось, в чем отличие между трудовым (далее — ТД) и гражданско-правовым договором (далее — ГПД).
Это очень важно для предпринимателей, как минимум, по трем причинам:

  • первая — разный порядок обложения НДФЛ и ЕСВ;
  • вторая — необходимость регистрации договора в службе занятости (ТД — нужно регистрировать, а ГПД — нет);
  • третья — существуют разные права и обязанности у участников договорных отношений.

Итак, в соответствии с действующим законодательством выполнение работ, предоставление услуг гражданином может осуществляться как на основании ТД, так и на других юридических основаниях, в частности ГПД.
В Письме № 151 приведены систематизированные различия, с помощью которых можно распознать договор (см. ниже Таблицу). То есть при проверке будут смотреть на суть договора, а не на его название. Нельзя назвать договор трудовым, если он гражданско-правовой.

Таблица
ТД

ГПД

При выполнении работ, предоставлении услуг на основании ТД должны быть соблюдены требования трудового законодательства (то есть Кодекса законов о труде Украины)

При заключении ГПД на выполнение определенной работы или по предоставлению определенных услуг следует руководствоваться гражданским законодательством (то есть Гражданским кодексом Украины)

Работника принимают на работу для выполнения определенной работы (определенных функций) по конкретной квалификации, профессии, должности

По ГПД оплачивается не процесс труда, а его результат. Он определяется после окончания работы и оформляется актами сдачи-приема выполненных работ (предоставленных услуг), на основании которых осуществляется их оплата. По ГПД процесс организации трудовой деятельности остается за его рамками, целью договора является получение определенного материального результата

ТД — это соглашение, по которому работник обязуется выполнять соответствующую работу, с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель — выплачивать зарплату и обеспечивать необходимыми условиями труда, предусмотренными законодательством о труде и трудовым договором

ГПД — это любой вид договора, который заключается в соответствии с требованиями не трудового, а гражданского законодательства



Газета "Консультант частного предпринимателя" №14, 2011 год