Новые правила приема на работу: только после заключения трудового договора и уведомления фискалов

08:01:2015 г.

Законом України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо реформування загальнообов'язкового державного соціального страхування та легалізації фонду оплати праці» від 28.12.14 р № 77-VII (набирав чинності з 01.01.2015 р., за винятком окремих положень) в ст. 24 Кодексу законів про працю України внесли зміни.

Згідно з останніми: «Працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу, та повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування про прийняття працівника на роботу в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України*».

*Примітка редакції: причому КМУ поки не затвердив документ, який повинен врегулювати виконання даної норми.

Окрім цього, цим Законом № 77 виключено норму, згідно з якою трудовий договір між працівником і фізособою потрібно було реєструвати у державній службі зайнятості.

 

 

Добавить комментарий


Защитный код
Обновить

 
 

Rambler's Top100