Чи може роботодавець відмовитися виплачувати працівникові відпускні? Чи можуть їх нараховувати менше, ніж зобов’язані?

Такі гарантії для працівників, як оплата щорічних відпусток, є мінімальними державними гарантіями.

Штрафна санкція, яка у перспективі може бути накладена нашим відомством – територіальним органом Державної служби України з питань праці на юридичну особу чи фізичну особу-підприємця,  який використовує найману працю,  щодо недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці становить десятикратний розмір мінімальної заробітної плати встановленої на момент виявлення порушення Законом, на сьогодні це - 37 230 гривень за кожного працівника щодо якого скоєно порушення.

За порушення термінів виплат заробітної плати, інших виплат, передбачених чинним законодавством, більше, ніж на один місяць, виплата їх не повному обсязі - у трикратному розмірі мінімальної заробітної плати - 11 169 гривень.

Роботодавці не мають права порушувати соціальні й трудові права працівників. 

Валентина Панчишина Держпраці у Чернівецькій області