Запитання: « Я з недавніх пір працюю на підприємстві, що займається обробкою дощок, пиломатеріалів. На колишній роботі я не проходив медогляд, а на цій роботодавець наполягає на обов’язковому медогляді. Каже, що це так законодавством передбачено. Прошу мені відповісти, чи можу я відмовитися, бо начальник погрожує звільнити, якщо я не пройду медогляд?».

Відповідно до ст.159 Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП України) працівник зобов'язаний проходити у встановленому порядку попередні та періодичні медичні огляди.

Згідно зі ст.169 КЗпП України, обов’язкові попередні (при прийнятті на роботу) і періодичні (протягом трудової діяльності) медичні огляди проводяться для працівників, зайнятих на важких роботах, роботах із шкідливими чи небезпечними умовами праці або таких, де є потреба у професійному доборі, та щорічно для осіб віком до 21 року.

Порядок проведення медичних оглядів працівників певних категорій затверджений Наказом Міністерства охорони здоров’я України від 21.05.2007 № 246 (далі – Порядок).

Попередній медичний огляд проводиться під час прийняття на роботу з метою:

• визначення стану здоров'я працівника і реєстрації вихідних об'єктивних показників здоров'я та можливості виконання без погіршення стану здоров'я професійних обов'язків в умовах дії конкретних шкідливих та небезпечних факторів виробничого середовища і трудового процесу;
• виявлення професійних захворювань (отруєнь), що виникли раніше при роботі на попередніх виробництвах, та попередження виробничо зумовлених і професійних захворювань (отруєнь).

Відповідно до ст. 46 КЗпП України та розділу ІІІ Порядку, роботодавець має право в установленому законодавством порядку притягнути працівника, який ухиляється від проходження обов'язкового медичного огляд, до дисциплінарної відповідальності, та відсторонити його від роботи без збереження заробітної плати.

Марія Сікач, Управління Держпраці у Черкаській області