Если физическое лицо выполняет работу (оказывает услуги) по гражданско-правовому договору (далее - ГПД) не по основному месту работы, то ЕСВ начисляется на вознаграждение по ГПД независимо от суммы такого вознаграждения. В этом случае не применяется требование относительно начисления единого взноса не меньше минимального размера. Таким образом, работодатели начисляют ЕСВ в размере 22 % на сумму вознаграждения (дохода) физическим лицам по ГПД.

Если работник выполняет работу (оказывает услуги) по ГПД по основному месту работы, то в общую базу начисления ЕСВ за месяц включается как зарплата, так и сумма вознаграждения по договору, а уже потом применяется "минзарплатное" правило.

Если общая сумма будет меньше размера минимальной заработной платы, установленной законом на месяц, за который получен доход, сумма ЕСВ рассчитывается, как произведение размера минимальной заработной платы, установленной законом на месяц, за который получен доход (прибыль), и ставки ЕСВ.

ЛІГА:ЗАКОН

МЕЖРЕГИОНАЛЬНОЕ ГЛАВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ ГФС - ЦЕНТРАЛЬНЫЙ ОФИС ПО ОБСЛУЖИВАНИЮ КРУПНЫХ ПЛАТЕЛЬЩИКОВ
ПИСЬМО от 12.03.2016 г. N 5319/10/28-10-06-11

Относительно единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование

Межрегиональное главное управление ГФС - Центральный офис по ОКП рассмотрело письмо относительно единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование и в пределах своих полномочий сообщает.

Согласно п. 1 части первой ст. 4 Закона Украины от 08 июля 2010 года N 2464-VI "О сборе и учете единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование", с изменениями и дополнениями (далее - Закон N 2464), плательщиками единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование (далее - ЕВ) являются работодатели, в частности те, которые используют труд физических лиц по гражданско-правовым договорам (кроме гражданско-правового договора, заключенного с физическим лицом - предпринимателем, если выполняемые работы (предоставляемые услуги) соответствуют видам деятельности, согласно сведениям из Единого государственного реестра юридических лиц и физических лиц - предпринимателей).

Базой начисления ЕВ для указанных плательщиков является сумма вознаграждения физическим лицам за выполнение работ (предоставление услуг) по гражданско-правовым договорам (п. 1 части первой ст. 7 Закона N 2464).

В соответствии с частью пятой ст. 8 Закона N 2464 ЕВ для плательщиков, указанных в ст. 4 Закона N 2464, устанавливается в размере 22 проц. к определенной ст. 7 Закона N 2464 базы начисления ЕВ.

Согласно абзацу второму части пятой ст. 8 Закона N 2464 в случае, если база начисления ЕВ не превышает размера минимальной заработной платы, установленной законом на месяц, за который получен доход, сумма единого взноса рассчитывается как произведение размера минимальной заработной платы, установленной законом на месяц, за который получен доход (прибыль), и ставки ЕВ. Данная законодательная норма относительно уплаты единого взноса с минимальной заработной платы действует только по основному месту работы. Согласно п. 12 части первой ст. 1 Закона N 2464 основное место работы - место работы, где работник работает на основании заключенного трудового договора, где находится (оформлена) его трудовая книжка, в которую вносится соответствующая запись о работе.

Согласно абзацу третьему части пятой ст. 8 Закона N 2464, если физическое лицо выполняет работу (предоставляет услуги) по гражданско-правовому договору, при этом это не является основным местом работы физического лица, единый взнос начисляется на вознаграждение по гражданско-правовому договору независимо от суммы такого вознаграждения. В этом случае требование относительно начисления единого взноса не менее минимального размера не применяется. Таким образом, работодатели начисляют ЕВ на сумму вознаграждения (дохода) физическим лицам по гражданско-правовым договорам в размере 22 процента.

Если работник выполняет работу (предоставляет услуги) по гражданско-правовому договору и для него это является основным местом работы, то в общую базу начисления единого взноса за месяц включается как заработная плата (доход), так и сумма вознаграждения по гражданско-правовому договору и только затем осуществляется сравнение с суммой минимальной заработной платы за месяц.

Если общая сумма будет меньше размера минимальной заработной платы, установленной законом на месяц, за который получен доход, сумма единого взноса рассчитывается как произведение размера минимальной заработной платы, установленной законом на месяц, за который получен доход (прибыль), и ставки единого взноса.